Богатый Программист

Возвращение Богатого программиста

Недавно вышел из долгого цифрового детокса. Хочу новый сезон Богатого программиста начать с тем выхода из IT, сейчас это актуально как никогда. Надеюсь, вам будет интересно.
Хочу серию выхода из IT начать с себя а именно с рекрутингового бизнеса. Лайкните если хотите узнать о том как выглядит рекрутинговый бизнес изнутри. Если будет живой отклик то проведу стрим и выложу видео на канал - всем пис 🫶

🌍 Приходите, дети, в Африку гулять. В Нигерии строят инфраструктуру глобальной финансовой разведки.
Новый партнёр HaaS - стелс-стартап из США с офисом в Лагосе. Palantir встретил SWIFT: не compliance-тул, а слой под ним.
Под капотом:

Knowledge graph на 68+ источниках
190+ юрисдикций: ownership, sanctions, blockchain
Клиенты: Tier 1 банки, регуляторы

Команда: CTO ex-Citadel. Стадия: seed, $5M на $100M cap.
Хайрим двух:
🐍 Бармалей - Senior Python / Backend
Entity resolution + graph в проде. Ingestion пайплайны. Identity linkage: probabilistic + deterministic. Live endpoints, не репо «для демо».
🩺 Айболит - Graph / DB Engineer
Queryable graph с explainability: traceable relationships, confidence scoring. Граф отвечает регулятору с доказательствами.
Фильтр: строил подобное в проде на масштабе.
Условия:

Remote, глобально, без ограничений
Английский
High base + equity

Ground-floor build в критической финансовой инфраструктуре. Не для «потенциала», а для тех, кто уже вырос.

Фокус-покус и ошибка контекста

Все понимают, что важен фокус в карьере, бизнесе и тд, но мало кто обращает внимание, что у фокуса есть контекст. То есть это не только решение задачек на достижение определенных целей, но еще окружение - то, что вы смотрите, кого читаете, в каких пабликах состоите, с кем общаетесь и на какие мероприятия ходите. И именно этот контекст направляет ваш фокус.

2020 год, работал в банке руклем разработки и у меня появился мой проект по рекрутингу. Но весь мой интерес был в инвестициях: читал книги про фундаментальный и технический анализ, разбирался в биржах, трейдинге, бесконечно слушал подкасты про рынок ценных бумаг и как на этом заработать. Даже мой проект и первые деньги на нем были для биржи. Именно этот контекст вел мой фокус. Хотя очевидно(тогда не очень), что мой проект уже приносил намного больше, чем условно “пассивный” доход от моего капитала.

Даже в 2022, когда биржу заблокировали и часть фондов в которые я инвестировал прогорели я по-привычке продолжал слушать тех же блогеров, читать те же паблики.

Мы думаем, что фокус формирует контекст, а на самом деле наоборот - контекст формирует фокус. Поэтому я отписался от всех пабликов и блогеров про инвестиции и начал формировать свой иной контекст из потребляемого контента, встреч и литературы.

PS. Вы можете по-разному относиться к блогерам типа Гребенюка, Хартманна или Роббинса. Я в основном слушаю на тренировке или на прогулке - помогает повысить насмотренность или в моем случае “наслушанность”) Просто небольшая часть контекста, не более. Именно этот контекст формирует мой фокус на главных целях моего бизнеса. И за это спасибо.

АйТи уже не торт? Что делать айтишнику в России в 2025

Уже очевидна стагнация на айтишном рынке: экономика, ИИ, много выпускников курсов и так далее. Не буду повторять заезженные в сети темы. Но что же делать?

Вариант 1. Найдите того самого одноклассника, который пошел на юридический или экономический факультет после школы и работал по специальности. Пригласите его в бар, узнайте как ему жилось все эти годы, чтобы понимать перспективу.
Я думаю, что программисты будущего - это юристы настоящего. Жесткий рынок работодателя, сотни человек на место и зарплаты уровня выживания. Удаленку конечно же заберут, как и кофемашину с плейстейшеном из офиса.

Если вам не понравится перспектива услышанного, то вариант 2: посмотреть туда, где айти еще торт - например, Узбекистан.
Мы всё еще #hiring, перевозим и ищем в компании с PS, кальяном, топовой инженерной культурой и высоким уровнем жизни в красивом и современном Ташкенте: ruby, java, python, pm, devOps, DE, DA. А также менеджеры и C-level: CPO, Head of Data, Head of Engineering, старший архитектор java и Lead DE.

Если же и этот вариант вам не подходит, то мы в наших чатиках активно дискутируем и выходит пока такой топ вариантов: столяр, слесарь машинист поезда и devOps

Мой цифровой детокс всё

Иногда полезно брать отдых от соц.сетей и настроить фокус на что-то другое и поучиться чему-то. Чем я занимался?
1. Учился писать холодные письма
2. Учился ИИ и разбирался в агентах
3. Учился cold outreach в продажах

Краткий итог детокса:
1) с каждым днем я всё более качественный продажник, и всё менее хороший программист
2) IT сдувается быстрее, чем вы себе представляете - вам нужно стать другой версией себя
3) ИИ это ваша новая реальность и если вы не в теме, то у меня плохие новости

Лидера Nirvana убил Курт Кобейн

Ответственность за жизнь и процветание продуктов кто бы что ни говорил всегда на руководителях. Они выбирают цели, ставят процесс и отвечают за найм.
БОльшая часть нашего бизнеса - это executive search, поиск лидеров индустрии не только с выдающимся опытом, но и с высоким уровнем ответственности и страсти к своему делу.
На данный момент у нас больше 10 вакансий с релокацией в Узбекистан и Казахстан на позиции: CPO, CTO, CIO, CMO, CEO, CDO

Популярная новость последних дней, которая взорвала чатики. От "как теперь накручивать опыт?" до "всё пропало".
Меня только один вопрос мучает, а кто мешает сейчас посмотреть на трудовую в первый рабочий день 🙄

Идущий к реке уже 38 лет

Жена спросила: что хочешь на ДР?
-в своем познании настолько преисполнился будто уже
сто триллионов миллиардов лет проживаю на триллионах и
триллионах таких планет мне этот мир абсолютно понятен и здесь ищу только одного-покоя умиротворения и
вот этой гармонии от слияния с бесконечно вечным от созерцания
великого фрактального подобия и от замечательного всеединства
существа бесконечно вечного куда ни посмотри хоть вглубь -бесконечно
малое хоть ввысь - бесконечное большое понимаешь? И Плейстейшн

- Саша, скажи честно, что ты думаешь о моём cv?
- Не пройдет базовый фильтр 70% рекрутеров: накрутка и параллельные работы.
Такой разговор состоялся вчера на встрече с тестировщиком, у которого вторая работа в реальности не работа, а увлечение и накрутки по словам не было вовсе. Почему же я так решил? Пробил парня через агрегатор, а там он оказался внезапно маркетологом. Дело в том, что кандидат на заре карьеры завел линк и набросал туда информации из той сферы, которой он занимался, а потом просто забыл про линк.
Что же делать? Если хобби можно просто убрать из cv, то что делать с оказиями агрегаторов? Актуализировать всё и везде: линк, хабркарьера, хх даже гитхаб.

Наконец-то хорошие новости. Норм же фича?

Техника: фокус-расфокус

Есть мнение, что экстраординарный успех - это результат умения сфокусировано бить в одну точку, оттуда все эти правила 10000 часов. НО можно круто и мощно капать, но при этом не туда. Я уже писал как 5 лет потратил на глупую идею попасть в FAANG, уйдя в полный цифровой детокс без соцсетей с кнопочным телефоном. Коротко про результат: провал во всех сферах.
Лучшие мои результаты были по технике фокус-расфокус: выбирал месяц-два на эксперименты. И если что-то давало результат - долбил полностью сфокусировано. Так появилась моя работа программистом, потом свитч во фронт, потом свитч в самозанятость по рекрутингу, а еще так появилась моя жена и наш агрегатор вакансий.

RIP самая лучшая работа в IT(? или !)

Делаем сейчас подборки вакансий на ремоуте для frontend и для меня как для бывшего фронта было много открытий:
1) зарплаты остались на уровне 21 года
2) количество вакансий упало примерно втрое относительно 21 года
3) удаленки всё меньше
4) спрос на фуллстак заметно вырос
5) React Native живее всех живых(выкуси flutter)
6) хэды и руководители... без слов, просто любите и цените свою работу, не так много вариантов...
Реклама нашей подборки вышла так себе, но есть и плюсы: 1С-ники в цене как никогда!

Не ведитесь на сервисы с авто-откликом

Это чушь неописуемая. Нейронки генерят резиновый текст иногда нерелевантный. Вакансий в день релевантных мало, в нашей подборке для фронтов например всего 80 вакансий за неделю, а релевантных для каждой специализации с гулькин нос бывает. В день на отклики ну час потратить, а выиграть при этом X3 к конверсии как вам такое?
Записал подробную инструкцию, как грамотно откликаться на вакансии, обязательно посмотрите

🔥Сегодня наш первый релиз МЕГАПодборок 🎉

Мы сэкономили ваше время и отобрали лучшее за неделю в подборке "МЕГАFront" для фронтенд разработчиков:
- 80 remote-вакансий
- до 9500$
- в $, €, ₽
- для junior, middle, senior, lead
- 50+ каналов вакансий и сайтов
- 7 дней

Бонусом видео-инструкция о том, как грамотно откликаться 🔥
Запросить подборку: по ссылке

ИИ не любит марсиан и аутсорс

Завтра выходит наш первый продукт для соискателей от нашего агрегатора remote-вакансий HaaS 🔥 - это подборка вакансий для frontend-разработчиков “МегаFront”. 100 лучших вакансий за неделю, собранных со всего интернета. Мы обучили наш алгоритм многому, но вынужден признать, что ИИ пока не всесилен.

Самое яркое впечатление - это выкинутая из подборки вакансия Злых Марсиан. Для тех кто не знает - это легендарная команда, а Андрей Ситник и его open source проекты сильно повлияли на индустрию.
ИИ занизил рейтинг из-за того, что компания является аутсорс-командой, по многим причинам для соискателей продуктовые команды считает более интересными. Но WTF… Это ж глыбы!
Какой вывод перед релизом?
Сам руками перебрал несколько тысяч вакансий(чуть не свихнулся) и сравнил с алгоритмом: пока я справляюсь лучше, но за счет моей насмотренности и опыта в индустрии.
Соответствие: ~ 90%
Утеряно(всякий шмурдяк): 5%
Утеряно(норм вакансии): ~5%
Утерян бриллиант: 1 штука

Как получить подборку? Пришлите свой email в личку, я добавлю к табличке и вышлю бонусом подробную видео-инструкцию по грамотному отклику на вакансии.

Не говорю людям спасибо

Спасибо стало вводным словом и потеряло силу, лучший способ проявить уважение и заодно расположить к себе это сказать спасибо + причина
Спасибо за вкусный кофе который приготовили (бариста)
Спасибо вам за чистую квартиру(после уборки)
Спасибо за качественную работу и ваш профессионализм
Потренируйтесь, доброе слово и кошке приятно, а люди ценят и уважают когда уважают и ценят их труд

“Вам без меня хана” или пост о звездатых звездах

Есть ли в вашей команде супер-человек супер-звезда, которая считает, что на ней всё держится и при удобном случае говорит об этом? Что вы делаете? Награждаете и обожаете или ненавидите и тихо ищете замену?

Расскажу про команду Китая по настольному теннису и насколько она крутая
Ма Лонг - это величайший на планете теннисист, единственный в современной истории 2-кратный Олимпийский чемпион в одиночном разряде, обладатель Кубка мира весной прошлого года. А через пару месяцев после триумфа он…
НЕ попал в заявку сборной на одиночный олимпийский турнир! Тренерский штаб посчитал, что другие люди справятся с задачей лучше. Как итог, золото всё равно уехало в Китай, а Ма Лонг стал олимпийским чемпионом, но уже в командном турнире. Ма Лонг легенда, настоящая звезда и КОМАНДНЫЙ игрок, без шума и без скандала принял это решение штаба.

1. Если в команде есть звезда, без которой всему конец, то это провал руководителя. Не должно быть незаменимых людей, шаринг экспертизы и подбор сильных людей - это часть процесса не только HR, но и самой разработки.
2. Если поведение и критика задевают лично руководителя, но направлены на улучшения процесса или бизнеса, то это проблема руководителя и задача руководителя организовывать процесс приема этой критики, как бы это ни было неприятно.
И главное: если личные амбиции становятся выше командных целей, то вот тут пора прощаться. Еще одна спортивная метафора: как сказал Николай Петрович Старостин «Надо любить "Спартак" в себе, а не себя в "Спартаке"!»

Женщины, я вас люблю!

Со стороны кажется, что IT мужская сфера, но ретроспективно вспоминаю свой путь понял, что самые надежные инженеры были женщины, самый сильный мой руководитель - женщина, наш архитектор женщина, мой партнер по бизнесу тоже женщина.
В этот праздник хочу пожелать всем женщинам свободы! Свободы выбирать свой путь самостоятельно: путь карьеры, путь бизнеса, путь мамы или любой другой путь. Будьте счастливы

Как считать свою зарплату правильно?

Очевидный, как мне казалось, тезис про подсчет зарплаты в час не для всех оказался очевидным.
Пример правильного подсчета. Ваша зп 100 условных единиц в месяц. Если вы регулярно перерабатываете и работаете 60 часов в неделю, то ваша зп в час: 100 / (60ч * 4нед). То есть в конкретном месяце вы зарабатывали 0,4уе в час вместо 0,6.

Более интересным выглядит случай, когда вы НЕдогружены.
Пример: вы загружены в среднем на 50% по каким-то причинам. Получается, что вы в конкретном месяце продали свой час 100/(20ч*4нед) ~1,25уе. Вы УЖЕ зарабатываете 1,25. Что будет, если найдете 2 работу на тех же условиях? Вы будете работать 40ч/нед с зп 200уе в месяц. Ваша зп в час не изменится и это в лучшем случае.
НО наш опрос и статистика показали, что на вторую работу соискатели готовы уходить с демпингом, при этом логично цена в час уменьшается.

Выводы:
1) на языке денег быть тихим среднячком, который не отсвечивает в 3 раза выгоднее, чем быть работником месяца
2) на языке математики 2я работа не сделает ваш час дороже никак, а вот инвестиции в здоровье, семью и проф.развитие может. А может и нет, но шансы явно выше.

А вы знали что у нас есть канал с вакансиями на удаленке HaaS на ремоуте?
Мы каждый день обучаем нашу нейронку и улучшаем агрегатор удаленных вакансий
скоро выйдет сочный релиз нашего бота с автоподбором и автооткликом по специальностям 💪