Я запускаю сериал "Как Лена ищет работу на международном рынке" 🎉

Я продолжаю свою практику коуча, но вместе с этим чувствую, что достаточно отдохнула от найма и готова к новым карьерным приключениям. А ещё стоимость жизни в моей любимой Черногории умеет круто мотивировать 😅 Ну и я хочу заработать на следующую ступень обучения коучингу, поэтому – let's start again, как говорится!

Забавно, что опыта на стороне нанимателя у меня сильно больше, чем на стороне кандидата. В общей сложности 11 лет я нанимала людей в очень разные команды: в Правительство Москвы, в обновлённые культурные центры и библиотеки, в независимые крафтовые проекты, в международный онлайн-стартап. А ещё подрядчиков на фриланс. Я прочитала под 1000 резюме, провела 100+ собеседований и проверила десятки тестовых.

А вот сама искала работу я всего дважды:

1️⃣ когда выпустилась из вуза. Я закончила юридический факультет, но уже на 2 курсе поняла, что работать юристом не собираюсь, и стала параллельно с учёбой организовывать мероприятия в родном Ростове-на-Дону (может поэтому сейчас мне интересна профориентация?😉). К 5-му курсу я знала примерно весь город и была уверена, что как только получу диплом, из работодателей выстроится очередь. Этого не случилось, и я прямо таки растерялась. Но нетворкинг всё равно помог, и через пару месяцев меня позвали работать в региональный комитет по молодёжной политике.

2️⃣ в 2022-м, через год после того, как ушла с позиции директора культурного центра. Большинство моих фриланс-проектов схлопнулись с началом войны, и я решила, что пора возвращаться в найм. У меня была гипотеза про переход в онлайн-образование, я адаптирвала под это резюме, выложила его на hh и через пару месяцев получила оффер в образовательный стратап.

Все остальные мои карьерные переходы были по приглашению и по повышению. Поэтому сейчас – начиная самостоятельный поиск на абсолютно диком рынке образца 2025 – я себя чувствую, мягко говоря, некомфортно.

Абсолютно дикий рынок – это:

⏺️ 300+ откликов приходит на удалённые вакансии в международных компаниях за первые 3 дня;

⏺️ 6-9 месяцев – плановый срок поиска, 10-12 месяцев – нормальный;

⏺️ 6-8 этапов отбора нужно пройти для получения оффера.

Уверена ли я, что мой поиск увенчается успехом?

Нет. Я сделаю всё возможное, но я не уверена. Рынок правда дикий, а я не программист, не инженер машинного обучения и даже не врач.

Уверена ли я, что этот поиск даст мне огромное количество новых знаний, карьерных навыков и понимания ситуаций моих клиентов?
Абсолютно.

Каждую неделю я буду выкладывать мини-отчёты, что я делала и какой отклик получила. Не переключайтесь. Я думаю будет весело 😉

#itisajobsearchbaby #рост_и_развитие