Смена среды ✅ Кейс Лейлы
Лейла обратилась ко мне с запросом на карьерный переход.
Она физик, с диссертацией и опытом в академической и в индустриальной науке. И хотя науку она очень любит, условия работы в ней перестали её устраивать. Консервативность, ограниченные возможности роста, низкий доход — всё это наводило на мысли о необходимости менять сферу.
В результате нашей работы стало заметно, что Лейла искренне любит то, чем она занимается, но ей тесно в той среде, где она сейчас.
Рабочая среда (её ещё называют условиями труда) — это культура, команда, формат работы, размер оплаты - всё то, что находится “снаружи” нашей роли, а не “внутри” рабочих задач.
На сессиях мы разложили по полочкам, что именно Лейле важно в работе. И оказалось, что для неё важно не только решать сложные интеллектуальные задачи, но и влиять на процессы, лидировать, публично выступать и видеть результат своей работы, значимый для многих людей. Лейле не верилось, что всё это можно получить, оставаясь в научной сфере в своей стране.
А потом она написала мне:
«Я получила оффер на научный стартап в Дубае! Мне кажется, что это фантастика, потому что это полностью моё направление со всеми моими требованиями к работе, которые мы с тобой выявили».
Я безумно рада за клиентку, стартап-среда — это как раз то место, где можно проявить лидерство, публичность, получить возможность работать в более гибкой, свободной обстановке.
«Ты помогла вытащить из меня то, о чём я сама не подозревала» — одна из ценных для меня фраз клиентки.
А что ещё можно менять, кроме среды и роли - писала здесь.
#кейсы