Когда я руководила культурным центром, у меня было убеждение, что в менеджмент культуры идут те, кто сублимирует собственное творчество. Например, стать музыкантом духу не хватает, ну хоть рядом постоять. Меня и саму долго мучила идея, что я могу быть художницей, потому что я хорошо рисую и люблю придумывать.
Сейчас понимаю, что это не так.
Творить ≠ профессионально реализовываться в искусстве.
Можно посмотреть на это через призму одной из популярных карьерных теорий, которую разработал психолог Дж. Холланд. Больше 2-х лет я работала с самым валидным международным опросником, разработанным на основе этой теории — Strong Interest Inventory, и провела десятки карьерных сессий по нему.
Холланд выделил 6 типов интересов, которые помогают понять, какая деятельность ближе человеку:
Реалистичный (Realistic) — работа с материальными объектами, инструментами и техникой. Любители «пощупать», собрать, построить.
Исследовательский (Investigative) — работа с информацией, анализ, исследования, эксперименты. Любопытные и любящие разбираться в сути.
Артистический (Artistic) — творчество, идеи, создание нового. Креативность и генерация оригинальных решений.
Социальный (Social) — помощь людям, обучение, наставничество. Хелперы, которые делятся знаниями и поддерживают других.
Предприимчивый (Enterprising) — лидерство, продвижение идей, управление. Это про инициативу, убеждение и стратегическое мышление.
Конвенциональный (Conventional) — структурирование, порядок, работа с данными, следование процедурам. Любят систематизацию и стабильность.
У каждого человека присутствуют все 6 типов, но обычно доминируют 2–3.
Например, у менеджера культуры могут доминировать Enterprising и Artistic, а если он ещё и книжку написал, то наверняка в тройке лидеров найдётся и Investigative.
*Тут нужно вставить большой дисклеймер о том, что никакая типология (от психометрических тестов до гороскопов) не является реальностью как таковой. Это всегда “ментальная модель”, то есть упрощение реальности для каких-то прикладных целей. Поэтому результаты тестов — это никогда не диагноз, а предложение поисследовать себя через какую-то призму.
Так что нет, если вы чувствуете себя творцом, совсем не обязательно ваша “истинная” самореализация — в профессиональном искусстве.
Во-первых, Artistic по Холланду — это про генерацию идей, воображение, удовольствие от процесса создания. Этот интерес можно реализовать в разных контекстах: от маркетинга до педагогики.
Во-вторых, Artistic может быть не первых приоритетом, а вторым или третьим. И тогда это про среду и материал, с которым вы работаете. Да, часто важно не только “что” делать, но и с кем, и где. Управлять творческими проектами — такая же полноценная профессия, а вовсе не заменитель собственного творчества. Хотя я знаю случаи, когда из управления и кураторства человек переходил в роль художника. Так тоже бывает.
Но вот моему "артистику" очень нужно решать новые задачи, придумывать инструменты, генерить идеи событий и программ. Вот без этого я точно задыхаюсь, а без кисти и красок могу прожить.
Если вы задумываетесь, как соединить интересы и способности или как встроить творчество в свою карьеру — приходите ко мне на коучинг или профориентацию для взрослых. Мы вместе исследуем, что даёт вам энергию и найдём точки, в которых можно проявить себя максимально живо и полно.
Буду рада вашим историям, как вы вплетаете творчество в работу ⬇️