Не обязательно.
Часто, когда появляется внутренняя потребность что-то поменять в работе, первая мысль — увольнение.
И тут же — страх: мир нестабильный, конкуренция высокая, инфляция зашкаливает…
Всё это правда. И на фоне этой правды мысль о переменах кажется чем-то капризным, какой-то незначительной “хотелкой”. Быстренько её отогнать, положить в дальний ящик и просто подождать. Но обычно вместе с ожиданием растет напряжение, а за напряжением — тот самый “бабах” 💥, которого мы так боимся.
Но перемены — это не всегда про увольнение.
Иногда — это про корректировку. Иногда — про пересборку. Иногда — про паузу.
📍 С каких вопросов самому себе можно начать:
– Что именно перестало устраивать — задачи, ритм, люди, тема, условия?
– Что даёт мне энергию в работе, даже сейчас?
– В какие моменты я чувствую себя на своём месте?
– Что из возможного я ещё не пробовал(а) — внутри текущей роли или рядом с ней?
Думать о себе — нормально. И безопаснее, чем кажется.
А что ещё можно предпринять без радикальных мер — собрала для вас в чек-листе ⬆️⬆️⬆️ (если хотите такой в pdf, напишите мне).
💬 Расскажите, была ли у вас такая мысль: «Надо что-то менять… но увольняться страшно».
Что вы делали в такие моменты?
#рост_и_развитие