Как я не получила оффер в TripleTen

Сегодня хочу поделиться одним из моих поучительных факапов в поиске работы (да, мне кажется, карьерному коучу полезно иметь свою карьеру 😜).

Весной я откликнулась на классную вакансию тимлида в TripleTen (это большая онлайн-школа IT-профессий, которую запустила команда Яндекс Практикума на глобальном рынке. Крупный и желанный работодатель).

Адаптировала резюме под роль, получила приглашения на интервью с рекрутером и нанимающим менеджером и успешно их прошла 🥳

Вне себя от счастья получаю тестовое задание. Уже потираю руки, потому что уж с чем - с чем, а с тестовыми у меня всегда всё было в порядке.

Задача – отсмотреть запись живой сессии с курса и оценить её по критериям.

Я смотрю и понимаю, что сессия очень не очень. Ну я и поставила оценки в диапазоне 0-2.

А потом стала думать.

А вдруг они решат, что я обесцениваю их продукт?
А вдруг я плохо аргументировала низкие баллы?
А вдруг они обидятся???😱

Ну и я оценки того... подтянула.

Через пару дней получаю отказ. Мы решили двигаться дальше с другим кандидатом. Ёееееемааааёеее...

Сказать, что мне было плохо – ничего не сказать.

После суток слёз я собралась и написала рекрутеру с просьбой обратной связи.

И что вы думаете?

Проблема оказалась в том, что я слишком оптимистично оценила эту сессию ("ваша оценка не совпала с нашими критериями качества").

Самые ценные уроки – очень простые:

1. Доверять себе.
2. Быть честной, даже если кому-то будет неудобно (возможно, они этого хотят).
3. Поплакать и продолжить лучше, чем просто поплакать.

Такие дела.

Буду рада вашим грустным и смешным историям про отказы 👋🏼