Очень вредная идея

состоит в том, что работа может быть ЛИБО любимой, ЛИБО нелюбимой. Как будто это двоичная система: 1-0, или-или, пан-или-пропал.

На самом деле, наше отношение к работе – это спектр. И управляем им мы, а не место, куда нас забросила судьба.

Даже в эйфорически любимой работе (не факт, что это, кстати, хорошо) есть то, что бесит и что нужно делать вынужденно.

Даже в абсолютной shit job можно найти задачи, которые питают и дают кроху смысла.

Удовлетворение от работы может складываться из множества составляющих:

- качество задач
- условия
- окружение
- деньги
- ценности
- масштаб влияния
- ...

Мне нравится образ звукорежиссера, который сидит за огромным пультом, и настраивает характеристики звука. Множество бегунков, которые можно настроить так, чтобы звук нравился именно вам 🎙️

Но это процесс. Это разбирание "любви" на части. Формирование критериев к разным частям. И регулировка своих настроек.

Это сложно и прекрасно.

А если вам прямо сейчас сложно на работе, попробуйте составить список задач, которые вы любите делать и контролируйте, чтобы в каждом рабочем дне были хотя бы 1-2 из этих задач.

Всем ♥️ и хорошей работы (под ваши настройки)