Учиться быстрее и глубже, часть 1

Как карьерный коуч, я работаю с запросами про работу, рост и изменения. И почти всегда в этом есть аспект образования.
Какие навыки подтянуть? На какой курс пойти? Что делать с дипломом?

В предыдущем посте я обещала собрать эффективные форматы обучения для взрослых, которые пока не так популярны, как онлайн-курсы. Это будет серия постов.

И сегодня хочу начать с менторства.

У взрослых уже есть опыт, контекст, реальные задачи. Поэтому нам плохо подходит абстрактное «посмотрите 12 модулей и куда-нибудь примените».

Менторство — это когда вы просите опытного профессионала сопровождать вас в решении конкретной задачи. Это возможность получать обратную связь от человека, который уже там, куда вы идёте.

Когда-то я прошла очень короткую офлайн-программу по дизайну образовательных программ — всего 5 дней, у Ренаты Гизатулиной. Тема меня зацепила, захотелось попробовать себя в роли методиста. И через пару месяцев мне предложили сделать зимнюю школу для подростков из городов присутствия Норникеля.
Большую 10-дневную программу. Участники — молодые изобретатели от Мурманска до Читы. В общем, большой проект. Я, конечно, согласилась 😅

Но я попросила Ренату быть моим ментором.

Мы вместе придумали общую логику программы, затем она отсмотрела мой план и дала точечную обратную связь и рекомендации.

Это дало мне уверенность, что программа адекватна и жизнеспособна, что я не одна в этой сложной задаче, а ещё помогло прокачать навыки на реальном проекте.

Менторство — это классная возможность брать задачи на вырост и учиться на них с поддержкой.

Договориться о менторстве поможет:

🔘 чёткая формулировка запроса
🔘 уважение времени другого человека
🔘 готовность оплатить работу с вами
🔘 реальное желание делать, а не «просто поговорить».

Есть и специальные платформы, где можно найти наставника, например:

GetMentor — в основном для IT, но есть и продакты, HR, маркетинг

No Flame No Game - telegram-бот, который даёт прямые контакты менторов по очень большому спектру областей

*кстати, на менторских платформах часто можно найти тех, кто отсмотрит ваше резюме и потренирует на собеседование не как HR, а как нанимающий менеджер ❣️

Так что, дерзайте, учитесь у живых людей, учитесь у тех, кто вас опередил. Опередил в конкретном деле и навыке, а не вообще по жизни — помним это 😉