Представьте 2 ситуации:
1 — вам наскучила ваша работа, прибавки к зарплате давно не было, и вы решаетесь искать вариантик получше
2 — вам наскучила ваша работа, прибавки к зарплате давно не было, но оно такое родное и привычное, а снаружи так страшно-опасно...
Вторая стратегия — это job hugging (от “to hug” — обнимать). Кажется, работа — как близкий человек, которого хочется прижать покрепче и никуда не отпускать. Близкий человек в созависимых отношениях 😂
Фишка в том, что это не просто мы стали вдруг такими регидными, а отражение реальности рынка. Согласно американскому исследованию,
те, кто остался, получили повышение к зарплате в 4,6%, в то время как те, кто часто менял работу, заработали лишь немного больше — 4,8%. Все эти затраты на отклики, собеседования, адаптацию и приобретение новых навыков — и всё это ради повышения заработной платы всего на 0,2% по сравнению с работниками, которые просто оставались на своих местах.
Альтернативную стратегию называют job hopping (от “to hop” — прыгать). И она была популярна в доковидные и ковидные времена, когда предложений на рынке было много и работники легко принимали решение о смене компании в поиске лучших условий.
✅ Плавали, знаем, я сама увольнялась “в никуда” в 2021 году и это правда было намного проще, чем сейчас.
Мне кажется важно, даже если жизнь заставляет “обниматься” с работой, не воспринимать это как приговор и застывшую, безвыходную ситуацию.
Можно продолжать перепридумывать свою позицию, прокачивать скиллы, предлагать внутренние переходы. В общем, работать над анализом своих интересов и потребностей и их отражением в работе. И использовать те ресурсы, которые есть. А они почти всегда есть, если грамотно на них посмотреть.
Ну и решаться на перемены — это круто. Рынок — понятие очень широкое, и даже в сложные времена можно создать то, что нужно именно вам.
❓Делитесь, что вам ближе: hugging или hopping? И поменялась ли стратегия за последние годы?
