Сильный ≠ надёжный

Сотрудник может быть сколь угодно сильным по хардам, но если он:
— проёбывает сроки
— плевать хотел на остальных в команде и думает только о себе (например, задача встаёт, потому что он ушёл в отпуск и ничего не передал)
— токсичит
— [место для вашей причины]

Нафиг такого сотрудника. Если, конечно, ваша компания целиком из таких людей не состоит (тогда нафиг такую компанию) или вы намеренно взяли такого, чтобы выжить всех остальных (тогда нафиг вас с такими решениями).

Сильный сотрудник — это когда ты можешь получить ожидаемый результат в ожидаемые сроки и при этом всё остальное вокруг, включая мораль в команде, не просядет. Т.е. такой человек должен быть надёжной частью общего процесса работы.

Если этого нет, харды абсолютно не важны. Такому сотруднику нельзя доверять: он тут починит, а в другом месте испортит. Или всё сделает как надо, но только под усиленным контролем — то есть, бизнесу надо платить и ему, и вам, чтобы была готова задача.

Можете напихать в панамку за мою категоричность — да-да, есть нюансы. Но в тех ситуациях, что я видела, чаще всего это не нюансы, а нерешительность руководителя посмотреть правде в глаза: с другим человеком ему будет существенно проще.

_________

Пост был написан после усталой недельки. Намеренно не сказала «тяжёлой», потому что задачи были кошмар какие интересные, и я просто физически уставала, а морально кайфовала. Надеюсь, вы тоже такое чувствовали, иначе зачем вообще работать.

Ах да, деньги.