Вовлечённость

Я уже чуть больше месяца как снова работаю в корпоративной среде. Судя по тишине в канале, это можно было заметить 😅

Постепенно возвращаюсь и заодно делюсь наблюдениями по прошедшей теме наших встреч с коллегами. О наших встречах писала здесь.

Сегодня про вовлечённость.

Бывает, что сначала хочется предлагать идеи, разбираться глубже, пробовать новое. А спустя время делаешь то, что нужно, закрываешь ноутбук и думаешь: «Куда делся мой интерес?»

Мы часто называем это потерей мотивации.

Но мне нравится смотреть на это через три Я:

✔️Я могу. У меня получается. Я развиваюсь, осваиваю новое и вижу результат.

✔️Я выбираю. Я могу принимать решения и влиять на то, как делаю свою работу.

✔️Я здесь свой. Мне хорошо с людьми рядом. Я чувствую себя частью общего дела и понимаю ценность своего вклада.

А теперь представьте ситуацию: задачи давно стали привычными. Решения всё чаще принимаются без вашего участия. Команда, в которой было хорошо, изменилась.

Работа вроде та же. А отношение к ней уже другое.

Поэтому, если желания включаться стало меньше, я бы не начинала с вопроса «Как себя мотивировать?»

Сначала бы проверила другое:
Я здесь расту?
На что я могу влиять?
Как мне с людьми рядом?

_______

Иногда эти три ответа довольно точно показывают, что именно изменилось в наших отношениях с работой.