Кабмин предлагает разрешить руководству «Нафтогаза» получать премии до 36 окладов в год.

Проект постановления Минэкономики предусматривает новую систему вознаграждения председателя и членов правления «Нафтогаза». Выплаты будут состоять из фиксированной и переменной частей.

Для председателя правления максимальная квартальная премия составит до трех месячных окладов, годовая — до 24 окладов. В совокупности переменная часть может достигать 36 месячных окладов в год.

В правительстве подчеркивают, что такая схема будет временной — до перехода на новую систему вознаграждения руководителей государственных компаний, но не дольше шести месяцев после окончания военного положения.

При этом размер предлагаемой премии обращает на себя внимание на фоне дела бывшего главы «Нафтогаза» Андрея Коболева. Именно предельный размер в 36 окладов фигурировал в материалах следствия по делу о его премии. Тогда максимально допустимая выплата составляла 37,48 млн грн.

Для государства это выглядит неоднозначно. С одной стороны, система бонусов может использоваться для привязки вознаграждения руководителей госкомпаний к результатам их работы. С другой — 36 окладов в качестве потенциальной премии создают весьма высокий уровень выплат, особенно для компании, которая остается стратегически важной для страны.

Особенно чувствительно этот вопрос выглядит накануне сложного отопительного сезона, когда государству приходится одновременно обеспечивать устойчивость энергетической системы, финансировать восстановление инфраструктуры и контролировать расходы государственных предприятий.

Вероятность окончательного отказа от системы крупных премий невысока, поскольку Кабмин стремится привязать руководство госкомпаний к новой модели корпоративного управления. Однако именно размер бонусов и критерии их начисления могут стать предметом общественной дискуссии. Ключевым вопросом будет не сама возможность премирования, а прозрачность условий и связь выплат с измеримыми результатами работы «Нафтогаза».