⭐Заставлять нельзя вовлекать. Где поставить запятую, когда ты работаешь с людьми?

Возвращаюсь после перерыва. На фотографии видно, чем я все это время увлеченно занималась. Просила много людей уместится за маленьким столом. Дизайном и проведением командной сессии.

Практикую это почти 10 лет - обучаю людей работать с другими людьми. Слушать и слышать друг друга, договариваться делать общее дело, выбирать и следовать за лидером. Руководителям помогаю заставлять управлять и вовлекать команду, а сотрудникам - спокойно общаться и получать результат. А вы знали про такую меня?❤️

Когда я создавала канал, я подозревала, что не смогу рассказывать только об индивидуальной работе. Хотя все эксперты по контенту говорят — “один канал, одна аудитория, одна ключевая тема” (хоть реж). Но на самом деле, любой активный человек, и я в том числе - многогранен. И иногда тебе приходится делать больше других, потому что, у тебя многое хорошо получается.

🛫А в чем твоя многогранность? Где ты перерабатываешь? Пиши в комментариях!

Так вышло, что я с удовольствием работаю индивидуально (психология и коучинг) и с группами (тренинги, командные сессии). И я не могу об этом не говорить❤️
Если ты еще не пробовала со мной - сейчас самое время написать свой вопрос и начать делать прогресс. Пиши мне @navorontsova

А теперь правильный ответ. Любой руководитель обязан уметь заставлять и вовлекать свою команду. Та-дам! Причем, время диктует, что новым поколениям сотрудников нужен свой подход и прежними методами сложно получить хороший результат.

Вовлечение — большой комплекс приемов, который мы с коллегами подбираем под каждый проект, чтобы позаботиться о людях и помочь встроиться в командную работу каждому участнику.

Выбирай того, кто поможет оставаться людьми и сделать твой прогресс - командный или индивидуальный. Он будет понятным, организованным, интересным и системным. Пиши мне. Просто спросить можно🛫 @navorontsova

@progresspsy

#работа@progresspsy #прогресс@progresspsy #развитие@progresspsy