Про негативную обратную связь

Пришла высказать непопулярную точку зрения (да, предыдущие были популярные )

У нас сейчас идет ревью и стартовала оценка 360. Конечно, есть кейсы, когда хочется оставить негативный фидбек. И у вас тоже, думаю, есть. А еще есть мнение, что ревью для того и создано, чтобы собрать честную оценку происходящего и помочь найти точки роста. Что так и есть.

Но гайз, вы до конца не знаете, как ваше мнение повлияет на дальнейшую череду событий, и уж точно не знаете, как к негативному фидбеку отнесется руководитель: как к обратной связи или эскалации. А это — разное.

Да и в целом, возникать с проблемами по графику неделя через полгода — позиция на мой взгляд незрелая. Если ты видел проблемы, и ничего с ними не сделал, хотя бы не проговорил, то либо это не такие уж и проблемы, чтобы о них сейчас писать, либо слабая лидерская позиция: ты не дал возможности выровнять ситуацию ни коллеге, ни руководителю, а просто в крысу написал отзыв.

Я с негативными отзывами придерживаюсь простого джентльменского правила: все, что было проговорено лично, вполне уместно написать в ОС, в любых формулировках, вплоть до «уволить его и всю его команду». И ребят своих учу делать также, потому что строю команды, которым не все равно и проблемы решаются в моменте, а не по графику июль/январь.

Если лидерство на вашей позиции не предполагается, пишите что хотите, ноль вопросов.
🐳 — по делу
🌚 — как писал, так и буду писать
❤️‍🔥 — читаю, нравится