Сегодня в ленте на глаза попалась картина Караваджо "Призвание апостола Матфея". Как я уже раньше замечал, вообще для управленца хороший источник знаний - это искусство, от кино до изобразительного. По поводу Караваджо для меня эти два вида на время соединились, кстати: недавно посмотрел сериал "Рипли". Известная история, когда негодяй и мерзавец выдаёт себя за убиенного им сына богатея, очень интересно, эстетически безупречно снятая режиссёром Стивеном Заилляном с Эндрю Скоттом в главной роли.

Но вернёмся к картине. На ней изображён тот самый момент, когда один являет свой выбор, а второй понимает, что он не может отказать. Великое искусство со всеми своими вечными сюжетами хорошо именно тем, что рассказывает нам не только о событиях из Писания, но больше о нас самих, о наших конкретных жизненных и рабочих ситуациях.

У каждого, кто хоть как-то проявляет себя на работе, бывает за карьеру изрядно ситуаций, когда указующий перст останавливается на нём. Просят или предлагают что-то, что с одной стороны связанно с нарушением сиюминутного комфорта, с другой, сулит переходом в иное состояние. И нет правильного ответа, как лучше ответить на вызов. Если говорить о пресловутой "зоне комфорта", то у апостолов потом вообще с ней не очень срослось...

На работах страсти меньше, чем в Библии, но выбор мы тоже делаем. Одна моя коллега (IC) сходила на курсы руководителей и заявила: мол, теперь видит все менеджерские манипуляции. Да, самый логичный ответ на призывы сверху (а особенно со стороны) - аккуратно интересоваться вопросом "Что мне за это будет?" или сразу занять переговорную позицию "Утром деньги, вечером стулья". В мире капитала мало кто хочет нанести тебе непоправимую пользу, чтобы win был именно у тебя.

С другой стороны, тот, кто предлагает нам что-то на наших работах, - он точно не бог, и не знает наперёд, как будет. Он идёт очень часто на гораздо больший риск: может вложить время и силы и получить дырку от бублика, может получить не тот результат, может получить опасного соперника вместе с результатом, и т.д. и т.п. Наконец, со старшего в иерархии спрос всегда выше. Претендент может сказать "не получилось" и вернуться на свой привычный уровень. В то время как предлагающий не закроет свою потребность, пока не "получится": он же не просто так предлагает. Получается, он ошибся и потратил ресурс, а результат ноль.

Вот в этот самый момент, когда солнечный свет падает через пыльное помещение на лицо мытаря, а рука поднимается в жесте, - оба сотворяют историю. Удивительная секунда, за которую две стороны могут создать новую версию будущего. Или не создать.

В моей практике в последнее время стало гораздо больше тех, кто не соглашается сделать шаг. И чаще это люди за столом. Почему, отчего - можно долго приводить правильные, разумные аргументы. Но как-будто из нашего сообщества исчезла идея, что перемены в карьере могут быть связаны с риском. Рост вверх или вбок должен быть гарантирован, а если нет, то и говорить не стоит.

А поскольку нет Решения, то нет и метаморфозы. Тимлид делает работу миддл-менеджера, оставаясь раскачанным тимлидом. А программист, которому всегда нужно иметь вариант "откатиться назад", проживает жизнь посредственного техлида. Не могу сказать, что это радует. Куда-то уходит настоящая, интересная жизнь