Phystech.Genesis | Channel

⚛️ Войти в атомную отрасль через ИТ? Можно даже без большого опыта

Если хочется попробовать себя на реальных задачах и заодно получить шанс попасть в индустрию, у Росатома открыт набор на 5 бесплатных кейс-лабораторий для студентов и выпускников.

Направления:
⚡️ 1С-разработка
⚡️ JavaScript
⚡️ Информационная безопасность
⚡️ Сетевое и системное администрирование
⚡️ Машинное обучение

Что будет?
Сначала обучение с ИТ-специалистами и вузами страны. Лучшие участники получат приглашение за счет Росатома на конференцию «ИТ КоР 2026», где смогут применить знания на финальном хакатоне.

А самое интересное: по итогам программы можно получить приглашение на работу в одну из ведущих ИТ-компаний атомной отрасли 👀

📌 Дедлайны:
До 17 августа принимают заявки на информационную безопасность и сетевое и системное администрирование.
До 31 августа на 1С-разработку, JavaScript и машинное обучение.
Финал пройдет 28–30 октября на конференции «ИТ КоР 2026».

Короче, хороший вариант, если хочется не просто пройти очередной курс, а получить знания → применить их на реальном кейсе → познакомиться с индустрией → потенциально выйти на работу.

Подробности и заявка:
it-core2026.ru

Phystech.Genesis | Channel pinned a photo

Прими участие в финтех хакатоне* Hack.Genesis 2026 — выиграй приз и получи шанс на оффер!

Когда: 3 — 8 сентября
Формат: онлайн
Призовой фонд: 700 000 ₽

Кого мы ждем?
- Ruby разработчиков уровней middle и senior
- junior-специалистов, готовых решать сложные задачи
- финтех специалистов

➡️Какие задачи?

Кейс 1. Умный роутинг выплат: разработайте систему, которая выбирает подходящего платежного провайдера для каждой выплаты с учетом стратегий, ограничений, загрузки и вероятности успеха.

Кейс 2. Генератор интеграций с платежными провайдерами: разработайте инструмент, который по OpenAPI-спецификации платежного провайдера автоматически создает заготовку интеграции, документацию и тестовые примеры.

Язык разработки обеих задач: Ruby

Почему стоит участвовать?
- Шанс получить оффер в международную компанию (в штат или на аутсорс)
- Реальные финтех-задачи
- Крутой кейс в портфолио
- Нетворкинг и поддержка экспертов

Собирай команду от 1 до 3 человек.
Нет команды? Поможем найти!

Регистрация уже открыта!
➡️Успей до 31 августа по ссылке.

*ИТ-соревнование

«Хочу в компанию мечты»
А она точно ваша?...

Когда ищешь первую стажировку или работу, легко попасть в ловушку:

«Главное попасть в Яндекс/Т-Банк/VK/… дальше всё само получится»

На практике громкое название компании еще не означает, что именно там вам будет комфортно работать.

Разбираемся, какие бывают компании и как понять, где случится настоящий win-win:

🏃‍♂️ Спринтеры
• быстрый темп;
• постоянные изменения;
• высокая ответственность уже на старте.
За год можно прокачаться сильнее, чем где-то за три.
Но если любите размеренный ритм, через пару месяцев можно почувствовать, что батарейка села

👩‍❤️‍👨 Наставники
Там готовы вкладываться в новичков: ревью, обучение, обратная связь.
Рост может быть спокойнее, зато рядом будут люди, у которых можно учиться каждый день

🎸 Песочницы
Вы сможете:
• предлагать идеи;
• запускать новые функции;
• быстрее видеть результат своей работы.
Если нравится экспериментировать, такой формат часто оказывается идеальным

😎 Четкие ребята
Все понятно: роли, документация, процессы, правила.
Кому-то это скучно, а кому-то именно такой опыт помогает понять, как работают большие продукты с миллионами пользователей

Как понять, что получится win-win?
Поэтому перед тем как принять оффер, задайте себе несколько вопросов:
✔️ Меня здесь будут учить или сразу бросят в задачи?
✔️ Мне нравится такой темп работы?
✔️ Я хочу стабильность или постоянные вызовы?
✔️ Через год я стану сильнее благодаря этой работе?
И самый главный вопрос: если убрать зарплату и название компании, я всё ещё хочу сюда попасть?
Если ответ "да", скорее всего, вы нашли хорошее место для старта!

А что сейчас для вас важнее при выборе первой работы?
🔥 Интересные задачи
❤️ Сильный наставник
⚡️ Высокая зарплата
👍 Известная компания

Для тех, кто хочет получать карьерные возможности первыми

🏃 Наш TG | VK | MAX

Почему ваш пет-проект никого не впечатляет, даже если код хороший

❌Слабые проекты:

🔴Todo List №47 по туториалу
Вы повторили интерфейс, код и архитектуру за автором ролика. Проект работает, но непонятно, какие решения принимали именно вы.

🔴 Клон Spotify, Netflix или маркетплейса
Выглядит масштабно, но если все шаги были уже расписаны в курсе, работодатель увидит, что вы умеете повторять. А умеете ли вы самостоятельно разбираться с задачей, пока загадка.

🔴 Калькулятор или погодное приложение
Нормальный способ изучить новую технологию. Но слабый главный проект для резюме, если после первой рабочей версии вы его закрыли и больше не трогали.

Учебный проект показывает, что вы познакомились с инструментом. Сильный проект показывает, что вы смогли решить с его помощью реальную задачу.

✅Сильные проекты:

🟢 Бот для одногруппников
Собирает дедлайны, напоминает о парах, распределяет дежурства или помогает искать команду на хакатон.
Даже если им пользуются 15 человек, у проекта уже есть реальные пользователи, ошибки и обратная связь.

🟢 Автоматизация процесса в университете
Генератор сертификатов, распределение участников по аудиториям, сбор заявок на мероприятие или проверка формата домашних заданий.
Вы заметили проблему и не просто написали в общий чат «как же всё неудобно», а сделали решение.

🟢 Небольшой сервис с двадцатью пользователями
Расширение для браузера, трекер заявок, дашборд, генератор расписания или приложение для студенческого клуба.
Двадцать настоящих пользователей часто выглядят сильнее, чем идеальный клон Netflix, который открывали только вы и ваша мама.

🟢 Проект с хакатона, который вы продолжили развивать
Даже если команда не победила.
Вы переработали решение, исправили архитектуру, поговорили с пользователями и запустили рабочую версию. Это показывает, что вы умеете не только собирать проект за 48 часов на энергетиках, но и доводить его до ума.

В помощь для разработки идеи и ее проверки

❗️ Что на самом деле хочет увидеть работодатель:
- какую проблему вы решали;
- какие решения принимали самостоятельно;
- что не получилось с первого раза;
- как меняли проект после обратной связи;
- что именно сделали лично вы;
- пользовался ли результатом кто-то кроме вас.

❓ Проверьте свой проект:
1. Есть ли у него понятная проблема?
2. Есть ли пользователь кроме вас?
3. Принимали ли вы собственные технические решения?
4. Улучшали ли проект после ошибок или обратной связи?
5. Можете ли за две минуты объяснить свой вклад?

Если хотя бы на три вопроса ответили «да», у вас уже не просто репозиторий. У вас есть кейс для резюме!!!

Для тех, кто хочет получать карьерные возможности первыми
🏃 Наш TG | VK | MAX

#PG_полезное

Ключевые страхи и как с ними бороться😐

Последние пару недель мы читали Reddit начинающих специалистов.
Посты почти никогда не начинаются с вопроса «Как выучить Python?»
Они начинаются совсем по-другому.

😰 «ИИ всё равно заменит джунов»

Наверное, самый популярный страх 2026 года, но интересно другое — комментариях почти никто не пишет: «Не переживай, ИИ ничего не изменит».
Люди пишут:

Изменит. Поэтому учись работать вместе с ним.

Не пытайтесь конкурировать с ИИ в написании кода. Учитесь понимать архитектуру, проверять решения, работать с требованиями и использовать ИИ как инструмент, а не как соперника.

😰 «Я отправил уже сотни откликов. Наверное, проблема во мне»

Есть истории про 500, 700 и даже 850 откликов без оффера.
И самое ценное в комментариях не слова поддержки, а вот эта мысль:

Плохой рынок не делает тебя плохим специалистом.

Не делать вывод о своей ценности по количеству отказов. Продолжать откликаться, улучшать портфолио, искать рефералы и нетворк.

😰 «Я учу вообще не то»

Cloud? AI? Backend? Mobile? Data Science? Когда открываешь вакансии, кажется, что нужно знать вообще всё.
Ответ опытных разработчиков почти всегда один:

Перестаньте гнаться за всеми технологиями одновременно.

Лучше стать уверенным в одном направлении, чем поверхностно знать десять.

😰 «Я боюсь, что на стажировке окажусь самым глупым»

Этим вопросом лента буквально завалена, и почти каждый ответ звучит одинаково.

Никто не ждет, что стажер всё знает.

Худшее, что может сделать стажёр, это молча застрять на несколько дней. Намного лучше задать вопрос через 20 минут, чем неделю делать не то.

Для тех, кто хочет получать карьерные возможности первыми

🏃 Наш TG | VK | MAX

#PG_полезное

Правда или миф?
Проверили популярные карьерные советы на опыте специалистов из ИТ

Мы собрали интервью с разработчиками, аналитиками и теми, кто сам проводит собеседования. Вот что получилось🎸

№1. Чтобы получить первый оффер, нужно знать всё
❌ Миф

Важнее понимать основы, уметь рассуждать и не бояться идти на собеседования.

«На старте не ожидают фантастических навыков. Порешайте базовые задачи, дальше всё решит ваша логичность, понимание профессии и мэтч с командой».

«К моменту первого оффера ты, скорее всего, будешь знать процентов пять от того, что есть в индустрии. И это нормально».

№2. Хорошие оценки гарантируют работу
❌ Миф

Практически никто не назвал оценки решающим фактором. Важнее инициативность, реальные проекты и заинтересованность.

«Оценки точно не важны. Иногда даже наоборот обращаем внимание, чтобы студент был "середнячком"».

«Их ценность вообще низкая. Даже знания где-то не очень важны. Важнее кругозор».

№3. Хакатоны и стажировки действительно помогают
✅ Правда

Но не потому, что это красивая строчка в резюме. Они дают опыт, о котором можно рассказать на собеседовании.

«Я сильно недооценивала стажировки, кейс-чемпионаты и ивенты. Они дают хоть какое-то подобие реального опыта».

«Не идти только по программе вуза. Пилить проекты, хакатонить. Это уже симуляция реальной работы».

№4. Главное на собеседовании, это ответить правильно
❌ Миф

Ответ важен, но еще важнее показать, как вы мыслите.

«Мне иногда не важно, досчитает ли человек задачу идеально. Если я не понимаю логику, мэтча не будет».

«Когда человек начинает размышлять вслух, становится понятно, как идет ход мысли. Это очень хороший сигнал».

Компании ищут тех, кто умеет думать, интересуется своей профессией и уже сделал первые шаги: проект, хакатон, стажировку или просто несколько хороших собеседований.

Для тех, кто хочет получать карьерные возможности первыми

🏃 Наш TG | VK | MAX

#PG_интервью

🧠 Проверим, насколько сильны ваши математические скиллы?

Есть задачи, которые не требуют знать высшую математику, но отлично показывают, насколько вы умеете замечать закономерности и строить доказательства.

Попробуйте решить одну из таких ⤵️

Задача

Целые числа (a) и (b) таковы, что при любых натуральных (m) и (n) число am^2 + bn^2 является точным квадратом. Докажите, что ab = 0.

Региональный этап ВсОШ по математике, 9 класс, 2011 год.

Попробуйте выделить себе 20-30 минут и разобраться самостоятельно.
Даже если не получится довести доказательство до конца, вы хорошо прокачаете навык рассуждения. А именно он нужен в программировании, алгоритмах и анализе данных.

🎯 Пишите в комментариях, если нашли доказательство.
И даже если есть идея, но не получается довести до конца.

Половина лета уже прошла, а шанс попасть на стажировки все еще есть!

Собрали актуалочку для вас ⤵️

🤟Начни карьеру в МТС
Возможность получить первый опыт в крупной технологической компании и поработать над реальными продуктами.

Направления: IT и разработка, аналитика данных, продукт и проекты, маркетинг, дизайн, HR и бизнес-направления.

◾️Формат: онлайн
◾️График: 20–40 ч/нед, можно совмещать с учёбой.
◾️ Длительность:  до 12 месяцев
◾️ Для студентов 3–5 курса
Прием заявок до 21 июля
Узнать подробнее

🤟 Лидерская программа Curiosity от Mars
Это твоя возможность погрузиться в реальную работу крупной FMCG-компании и вырасти до руководителя направления.

Кого ждут:
- Кто уже начал карьеру и готов сделать следующий шаг — к лидерству внаправлении цифровых продуктов и данных (Data & Digital).

◾️ Формат: офлайн, Москва
◾️ График: гибрид, 40ч/нед
◾️ Для выпускников
Прием заявок до 31 июля
Узнать подробнее

🤟 Young&&Yandex
Сейчас Яндекс открыл самый масштабный набор на стажировки — компания планирует принять 3200 стажёров. А значит, вероятность получить заветный оффер высока как никогда.

Направления: бэкенд, фронтенд и фулстек, мобильная разработка, аналитика, DevOps, машинное обучение

Стажировка оплачивается и можно совмещать с учёбой

◾️ Формат: гибридный
◾️ График: гибкий
◾️ Длительность: 3–6 месяцев
◾️ Для студентов 1–2 курса
Прием заявок до 31 августа
Узнать подробнее

Для тех, кто хочет получать карьерные возможности первыми

🏃 Наш TG | VK | MAX

Аргументы против "я ничего не умею"

Есть одна проблема, с которой сталкиваются многие.
На собеседовании спрашивают:
— Расскажите, что вы делали на прошлом проекте?
И в голове сразу:

«Блин... Ну... SQL... Что-то автоматизировали... Короче, уже не помню.»

Оказывается, многие разработчики и аналитики решают эту проблему очень просто.

Они ведут Brag Document.

Звучит громко, а по факту это обычная заметка в типа Notion, Google Docs или GitHub.

После каждой более-менее интересной задачи записываешь буквально 3 вещи:

1️⃣

Что сделал?

2️⃣

Какой получил результат?

3️⃣

Чему научился?

Например:
✔️ Настроили парсер для сбора данных.
✔️ Написали SQL-запрос, который сократил время формирования отчета.
✔️ Разобрались, как работает Docker.

Через полгода получается не хаотичная память в стиле «что-то вроде было», а готовый список достижений.

И самое приятное, что потом он помогает буквально во всем:
• обновить резюме за 15 минут;
• подготовиться к собеседованию;
• вспомнить проекты для портфолио;
• написать хороший отчет по стажировке;
• не забыть, сколько всего вы уже умеете.

Делимся с вами, чтобы вы становились лучше с каждым днем⭐️

Для тех, кто хочет получать карьерные возможности первыми

🏃 Наш TG | VK | MAX

#PG_лайфхаки

Phystech.Genesis | Channel pinned a photo

Карьерные возможности имеют одну неприятную привычку...
Они появляются... и быстро заканчиваются.

Пока кто-то случайно увидел пост про стажировку в Яндексе, другой уже успел отправить резюме😭

🤗Чтобы вы не пропускали такие возможности, мы запустили карьерную рассылку Phystech.Genesis

Что будем присылать:
🔹 актуальные стажировки и вакансии для студентов и джунов;
🔹 бесплатные образовательные программы;
🔹 хакатоны, кейс-чемпионаты и олимпиады;
🔹митапы, конференции и полезные ИТ-мероприятия;
🔹материалы, которые помогают прокачивать знания и быстрее находить первую работу.

Без спама и случайных подборок.
Только то, что действительно может пригодиться всем, кто хочет развиваться в ИТ и не пропускать интересные возможности.

✉️ Подписаться можно здесь✉️

Отправьте друзьям, которые постоянно пишет: «Блин, опять пропустил набор на стажировку...»

🏃 Наш TG | VK | MAX

📊 Топ-5 советов, которые чаще всего давали ребята, уже работающие в ИТ

Мы проанализировали интервью с ребятами, которые уже работают в Яндексе, Т-Банке, крупных банках и продуктовых компаниях.

У всех был разный путь.
Кто-то попал в бигтех с первой попытки, кто-то менял несколько компаний, кто-то вообще думал идти в науку.

Если вы сейчас ищете первую стажировку или работу, вот что советуют те, кто уже прошел этот путь ⬇️

1️⃣ Начинайте искать стажировку раньше

Самый частый ответ звучал примерно так:

«Если бы можно было вернуться назад, я бы начал искать работу на год-два раньше».

Потому что раньше начнете понимать рынок, проходить собеседования и разбираться, что вообще вам интересно.

3️⃣ Не решайте за работодателя

Многие признавались, что долго не откликались, потому что были уверены:

«Меня туда все равно не возьмут».

Потом все-таки отправляли резюме.
И... получали оффер.
Почти никто не говорил, что чувствовал себя полностью готовым перед первой работой.

3️⃣ Практика почти всегда выигрывает у очередного курса

Во многих историях всплывали:
- хакатоны;
- кейс-чемпионаты;
- стажировки;
- pet-проекты;
- любые реальные задачи.
Именно о них люди рассказывали на собеседованиях.

4️⃣ На первой работе смотрите не только на название компании

Несколько человек рассказывали, что выбирали первое место почти случайно.
А потом понимали, что гораздо важнее были:
- команда;
- ментор;
- реальные задачи;
- возможность учиться.
Даже громкое название компании не всегда означает интересную работу.

5️⃣Самый ценный опыт приходит уже после оффера

Наверное, это главный вывод.
Почти никто не говорил:

«Я сначала полностью подготовился, а потом пошел искать работу».

И если бы была возможность что-то изменить, многие начали бы пробовать раньше.

💬 А какой совет вы сами чаще всего слышите от разработчиков, аналитиков или своих старших коллег?

Интересно сравнить, совпадет ли он с тем, что мы услышали в интервью.

Для тех, кто хочет получать карьерные возможности первыми

🏃 Наш TG | VK | MAX

#PG_интервью

🔥 Как попасть в Яндекс без опыта?
Спойлер: шансов сейчас больше

Есть стереотип, что в бигтех без пары лет опыта попасть почти невозможно.
Но вот интересный факт: каждый третий разработчик в Яндексе начинал именно со стажировки.

И в этом году шансов стало еще больше.

🚀 Яндекс открыл 3200 мест для стажёров. Это самый большой набор за всю историю программы.

Направления:
💻 Бэкенд
🌐 Фронтенд и Fullstack
📞 Мобильная разработка
📊 Аналитика
⚙️ DevOps
💻 Машинное обучение

Что еще важно:
🔹 стажировка оплачивается💥;
🔹 длится от 3 до 6 месяцев;
🔹 можно совмещать с учебой;
🔹 больше половины стажёров потом получают оффер или отложенный оффер.

Если давно ждали знак, то, возможно, это он.
📎 Подробности и регистрация тут

Для тех, кто хочет получать карьерные возможности первыми

🏃 Наш TG | VK | MAX

🔍 Конкурс «Экспедиция. Data Science»: завершили этап «Сканирование» и написали о нём статью

Экспедиция. Data Science — конкурс проекта Up Great, где проводят открытые соревнования инженерных команд, а участники решают технологические задачи. Главное — преодолеть технологический барьер на уровне страны и мира.

💡 Такой барьер есть и у «Экспедиции. Data Science»:

разработать систему ИИ, которая будет достаточно точно и достоверно идентифицировать археологические объекты как на поверхности земли, так и на глубине до 5 метров.

Основа — данные с множества сенсоров: аэрофотосъёмка, спутниковые снимки, лазерное воздушное сканирование, методы геофизики и не только.

📌 В рамках «Экспедиция. Data Science» — 3 конкурса отдельных заданий (КОЗ), а также финальный конкурс. С каждым следующим этапом участники берутся за более сложные задачи и пробуют новые подходы. Позади уже второй КОЗ — «Сканирование», на котором команды создавали нейросети для поиска археологических объектов в рельефе и под землёй.

🔝 В КОЗ приняли участие 168 команд из 41 города. Призовой фонд в сравнении с прошлым этапом вырос втрое — за 1 место команда получила 7.5 млн ₽. В тройку лидеров вошли команды Family из Омска, mlart из Москвы и GigaFlex из Уфы.

⌛ Каковы их результаты?
⌛ Какие приёмы, подходы и технологии применял каждый из тройки?
⌛ Что говорят об участии капитаны команд?
⌛ Как оценивают успехи профессиональные археологи?
⌛ Можно ли уже сейчас использовать решения, которые предложили команды?
⌛ Что думают учёные о развитии прогнозных компетенций ИИ в археологии?

Обо всём этом мы рассказали в новой статье на Хабре.

🖥 Читайте по ссылке.


Всегда актуальные для вас стажировки тут
🏃 Наш TG | VK | MAX

Лайфхак для саморазвития, который может сэкономить вам десятки часов 😎

Нашли на Reddit хайпулю и делимся с вами!

В одном из обсуждений разработчики спорили, что реально помогает новичкам не слиться в первые месяцы обучения. И очень многие советовали один и тот же сайт.

📌 roadmap.sh

Представьте ситуацию:
Вы решили стать Data Scientist.
Открыли YouTube➡️ Потом Habr ➡️Потом Reddit➡️Потом ИИ
Через полчаса у вас открыто 37 вкладок, а в голове только один вопрос:
«Так... а что вообще учить первым?»

Вот для этого и существует roadmap.sh.

Это бесплатный сайт с интерактивными картами почти для всех ИТ-направлений:
- Backend
- Frontend
- AI
- Data Science
- DevOps
- QA
- Cybersecurity
и еще куча всего.

⚠️ Но главная фишка, которую мы подсмотрели в комментариях опытных ребят.
Чтобы эффективно для себя изучить материал:
✅ Нашли вакансию, которая вам нравится.
✅ Открыли roadmap по этому направлению.
✅ Посмотрели, какие технологии встречаются в требованиях.
✅ Учите именно их, а не вообще всё подряд.

Всегда актуальные для вас стажировки тут
🏃 Наш TG | VK | MAX

#PG_лайфхаки

ИТ-студент в режиме Sims: выжить, закоммитить, не уснуть за столом 🫠

Выберите, каким вы были на этой сессии:
😢 — С энергией 2%, но дедлайн всё равно близко
🤩 — Открыли таск и уже считаете себя продуктивными
🤪 — На лапше, кофе и вере в автосейв
🤯 — С паникой перед дедлайном 100%
🏆 — Сдали проект и официально лега

Всегда актуальные для вас стажировки тут
🏃 Наш TG | VK | MAX