Проверили популярные карьерные советы на опыте специалистов из ИТ
Мы собрали интервью с разработчиками, аналитиками и теми, кто сам проводит собеседования. Вот что получилось🎸
№1. Чтобы получить первый оффер, нужно знать всё
❌ Миф
Важнее понимать основы, уметь рассуждать и не бояться идти на собеседования.
«На старте не ожидают фантастических навыков. Порешайте базовые задачи, дальше всё решит ваша логичность, понимание профессии и мэтч с командой».
«К моменту первого оффера ты, скорее всего, будешь знать процентов пять от того, что есть в индустрии. И это нормально».
№2. Хорошие оценки гарантируют работу
❌ Миф
Практически никто не назвал оценки решающим фактором. Важнее инициативность, реальные проекты и заинтересованность.
«Оценки точно не важны. Иногда даже наоборот обращаем внимание, чтобы студент был "середнячком"».
«Их ценность вообще низкая. Даже знания где-то не очень важны. Важнее кругозор».
№3. Хакатоны и стажировки действительно помогают
✅ Правда
Но не потому, что это красивая строчка в резюме. Они дают опыт, о котором можно рассказать на собеседовании.
«Я сильно недооценивала стажировки, кейс-чемпионаты и ивенты. Они дают хоть какое-то подобие реального опыта».
«Не идти только по программе вуза. Пилить проекты, хакатонить. Это уже симуляция реальной работы».
№4. Главное на собеседовании, это ответить правильно
❌ Миф
Ответ важен, но еще важнее показать, как вы мыслите.
«Мне иногда не важно, досчитает ли человек задачу идеально. Если я не понимаю логику, мэтча не будет».
«Когда человек начинает размышлять вслух, становится понятно, как идет ход мысли. Это очень хороший сигнал».
Компании ищут тех, кто умеет думать, интересуется своей профессией и уже сделал первые шаги: проект, хакатон, стажировку или просто несколько хороших собеседований.
Для тех, кто хочет получать карьерные возможности первыми
🏃 Наш TG | VK | MAX
#PG_интервью