🔍Маря шарит в эйчаре

А что насчет воды ? Стали на удаленке пить больше воды или хотя б 2 литра ? 🥲🥲🥲

А мама все отдает и отдает мне кабачки и тыквы… и говорит «ты ж на удаленке»
Приготовь что-нибудь интересное

А я есть не успеваю

Порежу из них салат 🫪😅

Я познала удаленку. И она, кажется, меня тоже))

Кажется, скоро будет год как мы удаленно работаем.

В целом я стала эффективнее. Могу раньше начать, больше успеть, не трачу время на дорогу и вот это вечное «так, во сколько мне выехать, чтобы везде успеть».
Но есть нюанс.
Работа и дом у меня просто слиплись. Обед теперь может случиться в 16:00, а момент, когда рабочий день закончился, вообще куда-то пропал.
И еще появился расфокус именно в работе. Начала одно, прилетело второе, вспомнила про третье, вернулась к первому. Вроде делаю много и даже больше, чем раньше. Но к вечеру ощущение, что мозг просто вышел из чата. и тут не про эффективность. нет, я все также эффективна!

НО самое обидное, что есть еще и моя жизнь. Иди гуляй с собаками, готовь ужин, ешь этот ужин, делай что-то для себя.
А ты уже не очень хочешь 😂
Не потому что лень. Просто весь энтузиазм и батарейку уже потратила за день и началась вот эта тема - когда лежишь в кровати и такой "эврика, нахуй. так и сделаем " и мозг опять начинает думать.

Короче, пока мой главный вывод про удаленку такой: я стала эффективнее, но чет грустная.
Теперь надо как-то научиться оставлять немного себя на время и жесткий тайм-менеджмент на то, что витамины выпить хотя б!

Для успешного подбора нужно увидеть всё своими глазами

Вчера мы ездили к клиенту на производство, с которым у нас сейчас проект по подбору операторов. Рынок очень конкурентный, поэтому просто опубликовать вакансию недостаточно

Важно понять весь путь кандидата: куда он приходит, что видит, как его встречают, как проходит адаптация, какие условия труда и почему среди других работодателей он должен выбрать именно эту компанию

Мы посмотрели производство и условия работы, пообщались с руководством, новыми и опытными сотрудниками. И, конечно, поделились своими рекомендациями, что можно улучшить уже сейчас. Подбор же не заканчивается выходом кандидата. Важно, чтобы он ещё и остался

На этой неделе это не единственная наша встреча с клиентами. Мы всегда стараемся выезжать на место лично, чтобы потом говорить с кандидатами не текстом из заявки, а реальными фактами

Мы вчера ездили на пилораму 5 часов в пути
Зачем нам это надо ?

Признавайтесь, дудели в работодателя ? 😉

Укротители жён имеются тут ? 😅

Очередное забавное «о себе» в резюме

#Дар_для_HR – подкаст про HR-бренд и HR-маркетинг

диалоги с практиками о том, что реально работает в HR-бренде – без больших бюджетов и команд.

Выпуск №6 – HR-бренд: взгляд директора HR-агентства Detkin&Co.
Гость выпуска — Марина Петряева, сооснователь и руководитель Кадрового агентства Detkin&Co и карьерный ментор. 14 лет соединяет работодателей и соискателей — и хорошо знает обе стороны процесса.

В этом выпуске смотрим на HR-бренд глазами человека, который каждый день взаимодействует и с компаниями, и с кандидатами: от портрета кандидата и описания вакансии до адаптации, развития и завершения сотрудничества.

⌛ О чем выпуск:
00:09 – Когда и почему компании занимаются HR-брендом
03:44 – Сигналы, что с HR-брендом что-то не так
10:47 – Как вакансия может запутать кандидата
14:26 – Почему скромное количество откликов не всегда показатель неуспешного HR-бренда
16:32 – Как написать вакансию, которую поймут «свои»
20:59 – С чего начать HR-бренд без больших вложений и ресурсов
32:35 – Три вопроса кандидата, которые многое скажут о работодателе
40:09 – Важная часть бренда работодателя, о которой забывают работодатели — выходное интервью сотрудника
43:01 – HR-бренд крупной и небольшой компании: в чём разница
45:29 – Тестовое задание, как зеркало отношения компании к людям
51:22 – Как компании поймать своего «единорога», который не просто подойдет по резюме, а усилит бизнес и культуру компании

💋Делитесь этим разговором с коллегами, нам будет приятно)
Если есть вопросы по HR-бренду — задавайте в комментариях, мы с Мариной ответим. А если есть конкретная задача — пишите в личку.
Ещё приглашаю заглянуть в канал Марины — «Маря шарит в эйчаре». Там без прикрас про подбор и рекрутинг: основано на реальных событиях 🎬

Сегодня у Марины, день рождения! Поздравляю её своим выпуском, а вас прошу его залайкать ))🎉
Пусть в работе будет больше хороших кандидатов, платежеспособных работодателей и проектов, которыми хочется гордиться. И в жизни пусть всё складывается наилучшим образом🎉

💋
❓ Если вы HR или собственник бизнеса:
какие сигналы показывают вам, что в HR-бренде компании пора что-то менять?

❓ Если вы работаете в рекрутинге или внутрикоме:
какой элемент HR-бренда сильнее всего влияет на решение кандидата — вакансия, коммуникация рекрутера, отзывы сотрудников, тестовое или что-то другое?

Автор и источник – @marketing_unicorn
💋
💬 Telegram | 💙 ВКонтакте | mave

Ну что ж
Мне сегодня 35 лет 🤞

Благодарю Настю за этот подкаст ☺️

Приятного просмотра, получается 😉

Как разговаривать о деньгах⬆️

Разберем 2 ситуации, о которых нас часто спрашивают: с руководством на текущей работе и на собеседовании в новую компанию

Обсуждать финансовую часть всегда неловко. Вроде ты и идешь работать, чтобы зарабатывать. Времена и задачи меняются, и хочется всегда получать больше. Но говорить об этом сложно. Поэтому многие предпочитают молчать до последнего

Первое, разговор о деньгах должен быть не просьбой, не милостыней. Второе, угрозы тоже плохая стратегия. Это переговоры. Не забываем, мы на рабочей стороне своей жизни. Здесь в роль должна вступать дипломатия

Если вы планируете разговор с текущим работодателем, то не нужно начинать разговор с

«Мне надо больше, потому что ипотеку взяли/бензин подорожал/ремонт начался/кошка окатилась»

Руководству, конечно, будет вас жаль. Но это не аргумент. Начните с фактов, ответив сначала себе на эти вопросы:

- выросла ли ваша зона ответственности за последнее время?
- взяли ли вы на себя новые задачи?
- каких результатов удалось добиться?

И здесь выстраивается логика, что вы не просто хороший человек, а ценный сотрудник. Никаких лишних эмоций, только факты и цифры. Что сделали, что улучшили, что сэкономили, что ускорили, какие задачи закрываете сейчас. Если аргументы для переговоров видны, можно финалить:

«Мой вклад стал больше, давайте обсудим пересмотр моего дохода»

Как говорить о деньгах на собеседовании
Все практически так же. Никаких эмоций и жалости:

- Другим платят больше
- У меня семья
- На прошлой работе было столько, хочу не меньше

Это может быть правдой. Но компания вас не знает и ей фиолетово на все это (будем откровенны). Если она и готова платить, то только за результат. Поэтому, идем через ценность. Если это ваша компания – они вас не упустят

“Мои ожидания - от … рублей. Я ориентируюсь на свой опыт, уровень задач и рынок по аналогичным ролям. Готов обсуждать финальную сумму после понимания зоны ответственности, KPI и системы мотивации”

Звучит более профессионально, правда?
Мы не торгуемся не рынке, а обсуждаем условия сотрудничества. Только не берите сумму из воздуха. Можно промахнуться и занизить ожидания, или отправить их в космос

Сколько тогда можно просить? Хороший вопрос. И на карьерной консультации мы даем на него ответ. Смотрим ваш опыт, рынок, и собираем реалистичную вилку. Чтобы на собеседовании или разговоре с руководителем вы были уверенны в себе, и не гадали

важная тема для прочтения каждому!
про бабосики!

Что такое пятничная усталость?

Для кого-то это обычная реакция после плодотворной работы. Закрыли задачи, встречи провели, планы построили. Можно выдохнуть и идти наслаждаться выходными

Но если каждый раз в конце недели у вас возникает чувство, что по вам проехался асфальтоукладчик. И появляется желание из последних сил отползти в закат за корвалолом – это сигнал 🆘❗️
Выходные здесь не помогут

В такой ситуации нужно задать себе вопрос:

это просто неделя тяжелая, или все гораздо сложнее?

Иногда проблема не в профессии, а в месте
Иногда не в месте, а в руководителе
Иногда не в руководителе, а в том, что вы давно переросли свою роль. Или она вообще не ваша
А может вы уже мысленно ищете новую работу, просто пока честно себе в этом не признались?

Давайте разберем именно вашу ситуацию

➡️ Если вы сейчас в поиске, думаете о смене работы или застряли в сложной карьерной ситуации, заполните нашу анкету по ссылке https://forms.gle/KpkPtcfcKUZ1aE2e9

Мы хотим давать больше полезной информации нашей аудитории. И будем признательны, если вы нам поможете

⚡️Каждый, кто заполнит анкету, получит от нас БОНУС – бесплатный разбор именно вашей ситуации. Доступ будет открыт лишь несколько дней. Успевайте
Это настоящий 🔯🕎☯️☦️

Друзья, прошу вашего внимания и поддержки 💫
С нас - бонус приятный

Лёлик, Болик и …..

Я сижу разбираю отклики на коммерческого директора по продаже премиум алкоголя (такое мы любим и не осуждаем) и у меня кровь из глаз 🙄

Как вы ребята ?
У многих режим выживания ?

на самом деле это я косяк - каюсь. назначила время на 15:00, а подтверждала уже на 15:40
а человек был уже готов 40 минут меня ждать получается
🇨🇦

Марина Вячеславовна Свиноэйчаровна

принимаю каки в комментариях

Сижу жду когда кандидат появится

И это не на роль человека-неведимки

🔖 Чек-ап состояния, который полезно пройти на работе

Для всех лидеров и HR сервис Ясно для бизнеса разместили 3-минутный тест, который поможет увидеть, как вы чувствуете себя на самом деле.

По итогам теста предлагают скачать руководство по самоподдержке 🔥 И, да, сейчас это надо мне, это надо вам, это надо ВСЕМ

Пройти тест: https://clc.to/erid_2W5zFGMBhn1

Кто хочет чекнуть свое ментальное состояние - гоу) занятно и быстро ⬇️

Эй, Пс
У нас тут в агентстве не первоапрельские шутки

Подбор ннада?