диалоги с практиками о том, что реально работает в HR-бренде – без больших бюджетов и команд.
Выпуск №6 – HR-бренд: взгляд директора HR-агентства Detkin&Co.
Гость выпуска — Марина Петряева, сооснователь и руководитель Кадрового агентства Detkin&Co и карьерный ментор. 14 лет соединяет работодателей и соискателей — и хорошо знает обе стороны процесса.
В этом выпуске смотрим на HR-бренд глазами человека, который каждый день взаимодействует и с компаниями, и с кандидатами: от портрета кандидата и описания вакансии до адаптации, развития и завершения сотрудничества.
⌛ О чем выпуск:
00:09 – Когда и почему компании занимаются HR-брендом
03:44 – Сигналы, что с HR-брендом что-то не так
10:47 – Как вакансия может запутать кандидата
14:26 – Почему скромное количество откликов не всегда показатель неуспешного HR-бренда
16:32 – Как написать вакансию, которую поймут «свои»
20:59 – С чего начать HR-бренд без больших вложений и ресурсов
32:35 – Три вопроса кандидата, которые многое скажут о работодателе
40:09 – Важная часть бренда работодателя, о которой забывают работодатели — выходное интервью сотрудника
43:01 – HR-бренд крупной и небольшой компании: в чём разница
45:29 – Тестовое задание, как зеркало отношения компании к людям
51:22 – Как компании поймать своего «единорога», который не просто подойдет по резюме, а усилит бизнес и культуру компании
💋Делитесь этим разговором с коллегами, нам будет приятно)
Если есть вопросы по HR-бренду — задавайте в комментариях, мы с Мариной ответим. А если есть конкретная задача — пишите в личку.
Ещё приглашаю заглянуть в канал Марины — «Маря шарит в эйчаре». Там без прикрас про подбор и рекрутинг: основано на реальных событиях 🎬
Сегодня у Марины, день рождения! Поздравляю её своим выпуском, а вас прошу его залайкать ))🎉
Пусть в работе будет больше хороших кандидатов, платежеспособных работодателей и проектов, которыми хочется гордиться. И в жизни пусть всё складывается наилучшим образом🎉
💋
❓ Если вы HR или собственник бизнеса:
какие сигналы показывают вам, что в HR-бренде компании пора что-то менять?
❓ Если вы работаете в рекрутинге или внутрикоме:
какой элемент HR-бренда сильнее всего влияет на решение кандидата — вакансия, коммуникация рекрутера, отзывы сотрудников, тестовое или что-то другое?
Автор и источник – @marketing_unicorn
💋
💬 Telegram | 💙 ВКонтакте | mave