Личность в системах управления

🔠🔠🔠🔠🔠

Друзья! 
Факультет оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии приглашает принять участие в VII МНПК «Личность в системах управления»!

✨ Центральная тема для обсуждения в 2026 году: «Интеграция как механизм социального, организационного и личностного развития».

🗓 Даты проведения конференции: 26 (очно) и 27 (онлайн) марта 2026 года. Подробная информация в информационном письме ниже.

🌐 Участие в конференции бесплатное, зарегистрироваться можно на сайте. 
Регистрация продлится до 15 марта 2026 года включительно.

📊 Материалы конференции в виде статей будут опубликованы в электронном научно-практическом журнале «Личность: ресурсы и потенциал» (РИНЦ).  

🧑 Будем рады вашему участию!

«Апокалипсиса на рынке труда» из-за ИИ бояться рано, нейросети пока что мало на него влияют — Financial Times.

Главное из статьи:

▪️компании не могут очень быстро внедрить в работу и оптимизировать ИИ, многое ещё на стадии развития;

▪️в ряде стран с момента запуска ChatGPT только выросла занятость на позициях с интеллектуальным трудом. Про эти профессии часто говорят, что их могут заменить нейросети;

▪️в мире появляются новые вакансии — в сфере разработки, обучения и управления нейросетями, а для многих профессий по-прежнему важна человеческая ответственность;

▪️под угрозой действительно находятся профессии, связанные с административной или канцелярской работой.

Ранее глава МВФ Кристалина Георгиева в Давосе утверждала: ИИ обрушится на рынок труда подобно цунами, а по словам мэра Лондона Садика Хана, грядёт новая эра массовой безработицы.

🟩 Подписаться на RT: ТГ | Зеркало | MAX

Деканом Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии назначена кандидат психологических наук, доцент Елена Чирковская

🔘 Елена Чирковская будет координировать деятельность подразделений, входящих в состав факультета.

🔘 Займется организацией текущего и перспективного планирования деятельности факультета и стратегии его развития.

🔘 Возглавит работу по совершенствованию методологии и расширению практики личностно-профессиональной диагностики и комплексного ресурсного анализа руководителей и специалистов в сфере государственного управления, в том числе и в рамках образовательных программ.

🔘 Кроме того, в ее обязанности войдет координация научных, научно-исследовательских и научно-методических работ факультета и реализации программ подготовки аспирантов, соискателей и специалистов в области оценки и развития персонала.

До назначения на эту должность Елена Чирковская работала директором Центра современных кадровых технологий данного факультета Высшей школы государственного управления Президентской академии.

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия

💬 TГ 👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ

Аспиранты Президентской академии, поздравляю вас с профессиональным праздником!

В Академии сформировано сильное сообщество молодых учёных. Сегодня к защитам у нас готовятся более 2000 аспирантов по 12 отраслям наук. Это признание высокого уровня нашей научной школы.

Прошедший год стал для аспирантуры Академии по-настоящему результативным. Количество защит диссертаций выросло на 60% по сравнению с 2024 годом. Мы запустили проект «Производственная аспирантура» с Ростехом и Лукойлом, и первые аспиранты уже начали свое обучение. С присоединением Донецкого филиала и открытием набора в аспирантуру в Липецке расширили географию подготовки будущих ученых.

Обучение в аспирантуре – это время смелых гипотез, упорной работы и поиска собственных ответов на актуальные вопросы. Именно исследования будущих кандидатов наук сегодня ложатся в основу решений для государства и общества, а порой – задают направление развития целым отраслям.

Желаю нашим аспирантам уверенности, вдохновения и настойчивости в достижении целей. А Президентская академия всегда будет рядом – поддерживать и направлять.

Мой канал в MAX

🧑‍🎓 Сегодня в нашей стране отмечается важный праздник - День аспиранта!
🎉 Поздравляем всех аспирантов кафедры психологии личности в системах управления ФОиР ВШГУ Президентской академии и желаем им успехов в подготовке научных работ!

📜 Приглашаем всех заинтересованных к поступлению в аспирантуру в 2026 году. Мы планируем набор по двум специальностям:
🔘5.3.5 Социальная психология, политическая и экономическая психология и
5.3.7 Возрастная психология.

👨‍👩‍👧 Вступительные испытания пройдут в сентябре. Актуальной информацией о приемной кампании будем делиться в нашем канале, следите за обновлениями.

Обсессивно-компульсивный психотип на госслужбе: плюсы и минусы

Продолжаем серию постов о профайлинге и применении этого подхода на госслужбе. Об особенностях обсессивно-компульсивного (ананкастного) психотипа рассказал директор Центра разработок и аналитики факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии Сергей Проценко.

Если нарцисс живет через впечатление, то ананкаст – через контроль. Это люди, для которых порядок – не просто предпочтение, а способ держать мир в управляемых границах. Они думают много, анализируют тщательно, чувствуют ответственность почти физически.

Как это проявляется

В поведении

Ананкаст скрупулезен, точен, осторожен. Перепроверит документ трижды, увидит риск там, где другие его не замечают, и скажет вслух то, что большинству неприятно слышать. Он избегает ошибок, боится импульсивности, ценит предсказуемость.

Внешне собранный, рациональный, сухой, почти как робот. Внутри много тревоги: «А вдруг я чего-то не учел?»

На госслужбе

✈️ Плюсы:
🔘высокий профессиональный стандарт;
🔘внимание к деталям, нормативам, процедурам, что особенно важно в госуправлении;
🔘устойчивость в кризисах (старается держать структуру);
🔘способность прогнозировать риски.

🧮 Риски:
🔘медленное принятие решений, особенно когда информации мало или цена ошибки высока;
🔘чрезмерная формализация, он может «задушить» процесс правилами;
🔘трудности с делегированием («я сделаю правильнее»);
🔘напряжение в коммуникациях, особенно с эмоциональными или импульсивными коллегами.

Что важно знать руководителю и коллегам в работе с представителями этого психотипа – рассказали в карточках.

О представителях других психотипов читайте в следующих постах.

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#экспертыВШГУ

💬 TГ 👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ

Почему стоит начать первые рабочие дни после праздников с постановки целей

🧠 Возвращение к работе после длительных праздничных перерывов часто сопровождается ощущением перегруженности: количество накопившихся задач велико, а ясность приоритетов минимальна. Это состояние нередко интерпретируется как следствие утраченного рабочего ритма, однако в основе проблемы лежит более фундаментальный фактор — отсутствие четкого целевого ориентира, рассказал эксперт центра разработок и аналитики факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии Евгений Цаплин.

📜 По его словам, с точки зрения организационной психологии, человеку проще включаться в деятельность, когда он понимает направление движения и смысл прилагаемых усилий. Поэтому первые рабочие дни нового года представляют собой не столько момент для ускорения, сколько окно возможностей для выстраивания годовых ориентиров и приоритетов.

О правильной постановке целей для руководителей и сотрудников читайте в карточках.

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#экспертыВШГУ

💬 TГ 👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ

Друзья!

🎉 Команда Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии поздравляет вас с наступающим Новым 2026-м годом!

🎁 Желаем пытливости ума и открытости сердца для новых познаний, смелости и дерзновения для реализации своих самых желанных чаяний и проектов, активности и включенности в собственную жизнь для реализации творческого и профессионального потенциала!

❄️ А пока желаем вам как можно лучше отдохнуть в новогодние праздники, приятно провести время в окружении близких и набраться сил для дальнейшей плодотворной работы!

♥️ До встречи в новом году!