Продолжаем серию постов о профайлинге и применении этого подхода в сфере государственной службы. Вместе с директором Центра разработок и аналитики факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии Сергеем Проценко рассмотрим каждый психотип, который входит в классификацию по методу профайлинга.
🪴 Нарциссический тип
Если говорить простым языком, нарциссический тип — это человек, который выглядит уверенным, сильным, блестящим… Но внутри опирается не на себя, а на восхищение окружающих. Это не про «плохой характер». Это про конструкцию самооценки.
Как это проявляется
❗️ В поведении
Нарцисс стремится быть в центре, демонстрировать компетентность, контролировать впечатление.
Он чутко реагирует на статус: ранг, регалии, символы значимости. Его сила — энергия, скорость, способность вдохновлять, вести. Его уязвимость — это критика, неоднозначность, необходимость быть «одним из».
❗️ На госслужбе
✈️ Плюсы:
◾️ быстро берет ответственность, если есть шанс проявиться;
◾️ хорошо работает в условиях неопределенности;
◾️ способен вести за собой группу, если получает признание;
◾️ инициативный, энергичный, убедительный.
🧮 Риски:
◾️ болезненно переносит критику;
◾️ может игнорировать коллективную работу, если в ней не видит возможности «сиять»;
◾️ склонен к импульсивным решениям, когда ощущает угрозу статусу;
◾️ может создавать вокруг себя «сцену», а не команду.
Что важно знать руководителю и коллегам в работе с представителями этого психотипа – рассказали в карточках.
О представителях других психотипов читайте в следующих постах.
➡️ Оставить «бусты»
#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#экспертыВШГУ
💬 TГ 👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ