Продолжаем серию постов о профайлинге и применении этого подхода на госслужбе. Об особенностях обсессивно-компульсивного (ананкастного) психотипа рассказал директор Центра разработок и аналитики факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии Сергей Проценко.
Если нарцисс живет через впечатление, то ананкаст – через контроль. Это люди, для которых порядок – не просто предпочтение, а способ держать мир в управляемых границах. Они думают много, анализируют тщательно, чувствуют ответственность почти физически.
Как это проявляется
В поведении
Ананкаст скрупулезен, точен, осторожен. Перепроверит документ трижды, увидит риск там, где другие его не замечают, и скажет вслух то, что большинству неприятно слышать. Он избегает ошибок, боится импульсивности, ценит предсказуемость.
Внешне собранный, рациональный, сухой, почти как робот. Внутри много тревоги: «А вдруг я чего-то не учел?»
На госслужбе
✈️ Плюсы:
🔘высокий профессиональный стандарт;
🔘внимание к деталям, нормативам, процедурам, что особенно важно в госуправлении;
🔘устойчивость в кризисах (старается держать структуру);
🔘способность прогнозировать риски.
🧮 Риски:
🔘медленное принятие решений, особенно когда информации мало или цена ошибки высока;
🔘чрезмерная формализация, он может «задушить» процесс правилами;
🔘трудности с делегированием («я сделаю правильнее»);
🔘напряжение в коммуникациях, особенно с эмоциональными или импульсивными коллегами.
Что важно знать руководителю и коллегам в работе с представителями этого психотипа – рассказали в карточках.
О представителях других психотипов читайте в следующих постах.
➡️ Оставить «бусты»
#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#экспертыВШГУ
💬 TГ 👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ