Вчера увидел небольшое исследование от SuperJob про то, что раздражает людей в тексте вакансий. 1600 человек нашли в себе силы ответить на этот вопрос, поэтому стоит глянуть на цифры, когда рука тянется опубликовать очередную вакансию.
15% опрошенных признались, что, видя в вакансии слово «многозадачность», они сразу понимают — нагрузка будет нечеловеческой: «Считай, из вас хотят сделать человека-оркестр, с выполнением чужих служебных обязанностей»; «Тебе придётся всё делать самой, но зарплата будет расти у всех, кроме тебя».
В топ-3 также «стрессоустойчивость» (12%, «Особенно на работах, где не предполагается нервного перенапряжения») и «дружный коллектив» (10%, «Как правило, в компаниях с таким упоминанием, все в точности до наоборот»).
Это всё “смертные грехи”, за которые авторов вакансий точно ждёт отдельный котёл. И скажу вам так: с мнением респондентов я абсолютно согласен. Встречал на своём пути компании, которые пишут эти вещи в вакансии, не задумываясь, что над ними не только недоумевают кандидаты, но и злорадно шепчутся их же сотрудники. Они-то точно в курсе дел. Когда ваши люди видят в тексте "дружный коллектив", а сами собираются увольняться — это подрывает не только наём, но и доверие внутри у тех, кто ещё хочет оставаться.
❗️ Формулировки в вакансии — это не “внутренний мем”, а публичный портрет команды. И по нему судят не только кандидаты, но и партнёры, журналисты и даже будущие инвесторы. Серьёзно.
При найме невольно или намеренно врут и кандидаты, и нанимающие. Масштаб этого вранья разный и сказывается на репутации по-разному. Навравшего работодателю кандидата очень скоро забудут и компания пойдёт дальше. А если компания начнёт приукрашивать свои реалии, то можно надолго словить “тухлый вайб” на рынке труда, от которого будет очень долго отмываться. HR-бренд строить непросто, развалить за пару минут.
И поэтому в следующий раз, когда вы подумаете о том, чтобы нанять человека в амплуа “и швец, и жнец” вспомните про то, как ваша вакансия будет видеться рынком. Пишите уже сразу честно: работы много, делать нужно на совесть, заплатим столько-то. Уверяю, найдутся те, кто готов именно к такой работе — их не надо будет гипнотизировать, чтобы подписать трудовой договор.
❓ А вы лично знаете случаи, когда кандидатам на входе привирали?
P.S.: Ставьте 30+ 🔥, чтобы открыть продолжение темы.
#hr_бренд #наём
@PeopleManagementTech