Появился важный судебный кейс, связанный с использованием ИИ на работе.

Директора по продажам уволили за разглашение коммерческой тайны. Она выгружала данные из корпоративных систем в DeepSeek. Суд первой инстанции признал увольнение законным.

Правда, в деле были и другие эпизоды: пересылка документов на личную почту и передача стратегической информации контрагенту. Поэтому говорить, что человека уволили исключительно за общение с нейросетью, было бы не совсем правильно. Решение к тому же пока не вступило в силу.

Но принципиального вывода это не меняет.

Окно чата ИИ-агента выглядит почти как переписка с коллегой-всезнайкой. Из-за этого психологически загрузка документа в нейросеть не воспринимается как передача информации за пределы компании.

Но это именно она и есть.
Например, политика DeepSeek прямо предусматривает сбор текстовых запросов, загруженных файлов и истории диалогов. Эти данные могут использоваться для развития и обучения технологии, а обрабатываются и хранятся они в Китае.

По сути логика проста. Если документ нельзя без согласования и NDA отправить внешнему консультанту, его нельзя вставлять и в публичную (!) нейросеть.

И здесь уже не получится сказать: «Я просто хотел быстрее выполнить задачу». Намерение может быть благим, но это не отменяет его последствий.

Поэтому цифровая грамотность руководителя сегодня — это не только и не столько умение хорошо составить промпт (особенно с учетом развития агентного ИИ). Это в первую очередь осознанная организация работы с ИИ, с данными, понимание контура безопасности и процессов.