Встречались с Ольгой Балицкой, опытным HRD. Я рассказывала ей, что, когда мы ищем как кадровое агентство директоров по персоналу, отдельно оцениваем, как HRD работает с топ-командой.

Топ-команду нужно синхронизировать, даже если команда очень сплоченная, работает много лет друг с другом.
Это постоянный фокус — синхронизация и развитие топ-команд. Оля очень классно сформулировала: топ-команда должна быть спетой и спитой. Мне кажется, это отличная формулировка. Я люблю такие запоминающиеся фразы, потому что они помогают не забывать о важных фокусах.
Все мы знаем, что этим нужно отдельно заниматься, и что на это всегда не хватает времени.

Всегда кажется, что топы — самые взрослые, осознанные, все понимают, и это можно отложить до момента, когда появятся время и силы. Спойлер: такого не бывает никогда.

И еще про театр.
Я все больше убеждаюсь, что высокий уровень системного мышления действительно решает.
Пока не так много компаний, которые внимательно оценивают системность мышления у кандидатов, чтобы делать окончательные выводы, но я замечаю корреляцию и с финансовыми результатами, и вообще с устойчивостью команды.

При этом эта дисциплина достаточно сложная, занудная, учебники по ней читать тяжело. Один из самых простых способов развивать системное мышление — это театр и книги, книжный клуб, походы в театр. Это помогает видеть взаимосвязи, смотреть на картинку шире, особенно если это книги и пьесы, которые мы читали несколько раз.

Очень рекомендую такие способы. Хотя для меня театр в первую очередь про удовольствие, но и хороший инструмент для прокачки мышления. В общем, присоединяйтесь!