Идеально можно

Пятничное резюме

Лучший внутриком лучшего работодателя страны – дело рук моей бывшей коллеги Кристины. Если вы знаете еще звездные компании, пожалуйста порекомендуйте вашим HR

Я открыта к новым профессиональным вызовам и буду рада рекомендациям и интересным предложениям 🙌

Последние 4 года я в Avito, где развиваю направления корпоративной культуры, HR-мероприятий и вовлечённости сотрудников.

За это время:
• запустила и масштабировала Avito Shop — внутренний мерч-магазин для сотрудников;
• развила корпоративный спорт на 1000+ человек в 4 городах;
• организовала федеральные события для нескольких тысяч участников;
• выстроила процессы с нуля и руководила командой и подрядчиками.

В целом у меня 9+ лет опыта в управлении внутренними проектами, развитием корпоративной культуры и HR-инициатив. Моя сильная сторона — сочетание стратегического мышления и люди-менеджмента: умею выстраивать систему, вдохновлять команду и добиваться конкретных бизнес-результатов.

💬 Буду рада обсудить, как мой опыт может помочь вашей компании развивать вовлечённость сотрудников и корпоративную культуру.

📩 Telegram: @KKE91
📎 Портфолио: http://kardava.k.e.tilda.ws/

*резюме классное, Кристина – супер🌟 возможно сделаю регулярную рубрику с классными резюме, для вдохновения

Пока большинство не готово ходить в офисе в носках, и откликаются активно на вакансии с удаленкой (из чата рекрутеров)

К вопросу удалёнке и конкуренции.
Вакансия размещена была 1,5 часа назад.
Откликов уже больше 3х сотен.
122 смотрят. Думаю ещё через пару часов будет 5 сотен
🙈😁

Новость из фэшн-паблика про новый тренд в работе.
Возвращение в офисы с удаленки не всегда комфортное, и теперь часть домашней атмосферы будет с тобой в офисе - offices in socks!

The Guardian констатируют тревожный тренд — офис без обуви (и нет, это не про то, что я прямо сейчас работаю из дома босиком:)). Многие европейские штаб-квартиры начали брать пример с Западного побережья. Оказывается, стартапы Кремниевой долины давно установили на входе стеллажи для замшевых кед Lanvin местных технарей.

А теперь и основательница британской компании helloSKIN ввела на рабочем месте политику "только носки". Типа, "офис по своей природе — стрессовая среда. Если такая мелочь, как снятие обуви, помогает чувствовать себя комфортнее — это хорошее решение" (раньше примерно той же логикой объясняли столы для пинпонга и специальные собачьи дни).

Автор Vogue тренд рьяно критикует: представьте, вы только что купили новые балетки Alaïa, которые теперь нужно бросить на общей полке рядом с чужими грязными кроссовками. Другая, не менее жуткая перспектива — в мире повсеместных трендов кто-то может случайно надеть ваши "самбы" вместо своих. Да и хотим ли мы по правде увидеть голые ноги босса? Все-таки не каждый начальник выглядит как Александр Скарсгард в "Наследниках":))

HR во времена маркетплейсов

По оценке Forbes на 2024 год в ПВЗ, на складах и курьерской службе заняты больше 1,4 млн человек, значит в 2025 еще больше. Еком высосал ресурсы из ритейла, логистики, общепита – за счёт зарплатной гонки, низкого порога входа и быстрых карьерных лифтов.

Кадровый голод подтолкнул HR в этой сфере стать эффективным и очень гибким. Мобильные приложения для записи на смены, короткие удобные смены, соцпакет, прозрачная система бонусов. Вахта в наши дни – не на северА, а в Москву на склады Озон и ВБ.

С другой стороны – за кадры бьются сами продавцы: у Ozon 600К+ активных продавцов, 80%+ из них из регионов (мелкие/локальные игроки, ИП/самозанятые).

Из интервью Евгения Щепелина в Practica_days: Экстенсивный рост закончился. Рынок всё ещё растёт, но медленнее: в 2024 – +39% в рублях при замедлении по числу заказов и падающем среднем чеке. Для селлеров это значит – ставка на LTV, повторные покупки и операционную выверенность, а не только на расширение ассортимента. Цена ошибки сотрудников улетает в космос.

Мы, очевидно, не первые проходим путь от ажиотажа к зрелому рынку в части маркетплейсов. Зачиталась, как развивался HR в связи с этим в мире:
2014–2016 - взрыв маркетплейсов и появление роли «e-commerce manager», потом развитие одного универсального «Marketplace/Account Manager», и после ковида – разделение одной роли на команды контент/каталог + реклама и цены + операции/логистика.
2022–2024 – усложнение модерации/налогов/локализации – появляются роли стратегов мульти-макетплейс менеджмента.
В 2025 – с приходом AI, на маркетплейсы пора нанимать продакт-менеджеров с окладом бигтеха из-за сложности процессов.

Я наблюдаю шторм на рынке менеджеров маркетплейсов в России. Хайпуют инфоцигане с курсами, каждая вторая домохозяйка, кроме черного пояса по покупкам на Вайлдберис, еще имеет сертификат мастера инфографики для ВБ. А за хорошими специалистами идет охота.
Интересные времена.

The World Can Work Better

Вчера в рабочих чатах обсуждали свежий ролик Indeed про их Career Scout (см видео выше). Ассистент получился неожиданно приятным:
🔴честно показывает, что “запомнил” про тебя и предлагает легко изменить, не тревожный блэкбокс, который что-то про тебя знает;
🔴помогает не просто “найти работу”, а подумать про карьерный трек, варианты развития, горизонты;
🔴человечно помогает в поиске вакансий: предлагает расширить фильтры, прикинуть, на что рассчитывать по зп.

Оказалось, Indeed давно делает такие классные рекламы – вместе с агентством 72andsunny они делали ироничную кампанию The World Can Work Better.
Главный тезис: система найма сломана, и мы все это прекрасно знаем.
Абсурдные зарисовки про реальность, в которых мы живём:
- разговоры о зарплате, которые превращаются в квест;
- “порекомендуйте меня другу друга коллеги”;
- облегчение от офера, когда надоело писать умное про себя в линкедин.

Ролики кайф, на сайте больше.

💗 Пусть и у вас на этой неделе случится хороший мэтч – с работой, с людьми или этой осенью. Хороших выходных!

Indeed выпустили рекламный ролик с их Career Scout, ии-ассистентом для соискателей. Выглядит неплохо. Сделало агентство 72andSunny.

2025 год, центр Москвы

Диджитал форма для найма у большой сети, но со странным UX и непонятным «я сейчас в предприятии».

Наивно-позитивная вакансия промоутера у Своей полки с номером телефона и без каких-либо сложностей.

Гадаю, у кого конверсия лучше?

А вы сейчас в предприятии?

Аффирмация
Ябы прописала это слушать трудоголикам-миллениалам, чтобы нормализовать отдых

ㅤ

Какую проблему решает Wantedly?

В комментариях к посту задали вопрос, какую проблему решает платформа?

Чтобы понять, нужно вспомнить японский контекст. Десятилетиями там существовала модель: одна компания – на всю жизнь. Она давала и статус, и сообщество, и смысл. Но эта система сломалась, корпорации больше не обещают ни стабильности с ссудами и поддержкой до пенсии, ни идентичности – и молодое поколение осталось в вакууме.

Отсюда – целый ряд социальных феноменов:
🔴Hikikomori – добровольное самоизоляция, отказ от участия в обществе;
🔴NEET – Not in Education, Employment or Training
🔴Satori-поколение – те которые больше не гонятся за карьерой и статусом, потому что не верят, что это достижимо принесёт смысл.
Не только в Азии, это мировые тренды, докатываются повсюду.

И именно сюда попадает Wantedly – вместо безличного успешного-успеха линкедин или одинаковых вакансий в Индид, дают возможность контакта с людьми, узнать "голос" компании, чтобы отличать одну от другой. Для тех, кто ищет не просто зарплату, а принадлежность – особенно если человек переезжает, меняет сферу или давно не искал работу – критично взвесить до перехода мэтч по ценностям.

Простыми словами: В чем разница между страницей бренда в инстаграм и витриной маркетплейса?
На маркетплейсе можно сравнить характеристики, посмотреть весь ассортимент, оформить заказ. Инстаграм показывает характер бренда, вызывает эмоции и сопричастность – делает выбор эмоциональным, помогает почувствовать свой/чужой, полюбить бренд.

В мире, где вакансии выглядят одинаково, а работа стала товаром, Wantedly решает новую проблему – не найти работу, а найти эмоциональную связь.

Нужен совет HR: стоит ли спрашивать на собеседовании «смотрели ли вы наш продукт?»

Мой знакомый хардвер-инженер собеседовался в компанию, которая делает роботов (рынок узкий, название у компании забавное). Спросили:

— Вы знаете историю нашего названия?
— Нет, — честно ответил он.

Тех собес прошел отлично, но оффера не получил. Причина: «Не проявил интереса к компании».

Другой кейс:
Собеседовали на позицию сотрудника маркетплейса (работа с карточками товаров, отгрузками, поставками, отзывами): на вопрос "вы смотрели товары, которые сейчас в магазине?" 3 из 3 ответили НЕТ. Для работодателя это ❌ Red flag – важно, чтобы люди уделили время, примерили на себя компанию.

Так ли это важно?
Уделил время = Будет хорошо работать? не 100%, даже ≠ что впишется в коллектив. Работодатель хочет "готового" кандидата, замотивированного, лояльного. Но не пришло ли время работодателям менять подход?

🫡 Господа HR, нанимающие менеджеры и HRtech-ребятки, жду ваше ценное мнение

Новшества Pinterest

🔴Pinterest теперь помечает изображения, которые созданы или изменены с помощью ИИ, – меткой AI modified.
Система анализирует метаданные (по стандарту IPTC) или сама распознает ИИ-контент, даже если явных признаков нет.
В настройках можно указать, чтобы показывалось меньше пинов, созданных с помощью ИИ.
Важный этический шаг: “мы не будем скрывать, что здесь AI, и ты можешь регулировать, сколько готов видеть искусственно созданных изображений”.
🔴Онбординг в новый дизайн досок. Новый UX для сотворчества, кнопки Create, Collage, Organize призывают что-то сотворить, а не только добавлять. More ideas – вход в сгенерированную подборку на основе картинок уже собранных в папку, и при каждом входе в этот раздел рекомендации перегенерируются! интересно, сколько там промтов ротируются. 🐱 При первом использовании нового вида рекомендаций летали эмоциональные фейерверки из картинок)