Мой знакомый хардвер-инженер собеседовался в компанию, которая делает роботов (рынок узкий, название у компании забавное). Спросили:
— Вы знаете историю нашего названия?
— Нет, — честно ответил он.
Тех собес прошел отлично, но оффера не получил. Причина: «Не проявил интереса к компании».
Другой кейс:
Собеседовали на позицию сотрудника маркетплейса (работа с карточками товаров, отгрузками, поставками, отзывами): на вопрос "вы смотрели товары, которые сейчас в магазине?" 3 из 3 ответили НЕТ. Для работодателя это ❌ Red flag – важно, чтобы люди уделили время, примерили на себя компанию.
Так ли это важно?
Уделил время = Будет хорошо работать? не 100%, даже ≠ что впишется в коллектив. Работодатель хочет "готового" кандидата, замотивированного, лояльного. Но не пришло ли время работодателям менять подход?
🫡 Господа HR, нанимающие менеджеры и HRtech-ребятки, жду ваше ценное мнение