В комментариях к посту задали вопрос, какую проблему решает платформа?
Чтобы понять, нужно вспомнить японский контекст. Десятилетиями там существовала модель: одна компания – на всю жизнь. Она давала и статус, и сообщество, и смысл. Но эта система сломалась, корпорации больше не обещают ни стабильности с ссудами и поддержкой до пенсии, ни идентичности – и молодое поколение осталось в вакууме.
Отсюда – целый ряд социальных феноменов:
🔴Hikikomori – добровольное самоизоляция, отказ от участия в обществе;
🔴NEET – Not in Education, Employment or Training
🔴Satori-поколение – те которые больше не гонятся за карьерой и статусом, потому что не верят, что это
Не только в Азии, это мировые тренды, докатываются повсюду.
И именно сюда попадает Wantedly – вместо безличного успешного-успеха линкедин или одинаковых вакансий в Индид, дают возможность контакта с людьми, узнать "голос" компании, чтобы отличать одну от другой. Для тех, кто ищет не просто зарплату, а принадлежность – особенно если человек переезжает, меняет сферу или давно не искал работу – критично взвесить до перехода мэтч по ценностям.
Простыми словами: В чем разница между страницей бренда в инстаграм и витриной маркетплейса?
На маркетплейсе можно сравнить характеристики, посмотреть весь ассортимент, оформить заказ. Инстаграм показывает характер бренда, вызывает эмоции и сопричастность – делает выбор эмоциональным, помогает почувствовать свой/чужой, полюбить бренд.
В мире, где вакансии выглядят одинаково, а работа стала товаром, Wantedly решает новую проблему – не найти работу, а найти эмоциональную связь.