Мэтчинг по ценностям
Пока традиционные работные сайты акцентируют внимание на зарплате, опыте и списке обязанностей, добавляя % совпадения с твоими навыками, – есть альтернативный подход к поиску работы.

Wantedly японский (и сингапурский) стартап, который соединяет компании и сотрудников не по зарплате и бенефитам, а по общей миссии, взглядам и корпоративной культуре.

Кандидаты могут отправить запрос на "неформальное знакомство” – зайти в офис, пообщаться с командой – прежде чем отправить официальное резюме. Компаниям же не нужно платить комиссию за успешное трудоустройство – модель монетизации основана на подписке.

Wantedly построил платформу на принципе "история прежде всего" – компании делятся своим видением, ценностями и историями сотрудников. У них 2 миллиона пользователей, и платформа бросает вызов доминированию LinkedIn на японском рынке. При том что в общем рейтинге японских джоббордов лидируют Indeed и Doda, Wantedly остаётся одним из самых популярных сервисов и считается историей успеха в японской стартап-индустрии. Летом основательница попала на обложку Newsweek Japan.

Можно построить самый умный алгоритм подбора вакансий. Он будет идеально мэтчить твои скиллы с требованиями. Учитывать предпочтения по зарплате, локации, формату работы. Анализировать твоё резюме не только по ключевикам. Но если у него нет доступа к контексту о работодателе – он не найдет ту самую 💔.