Ян Нилов • Рукойводитель

Обнаружил рядом с домом классный гипермаркет! 5️⃣

Иметь на отдыхе велосипед невероятно удобно, да и интересней! Давайте прокатимся по любимому району! 🚲

На нашем пляже завелись черепашки ниндзя! 😅🏖🆒

Салют, салют!
Всем солнечный привет!
Плаваю каждое утро, иногда хочется просто почилить, но говорю себе, скоро всего этого не будет, цени каждое мгновение, и ценю… 🏖🏖⭐️

Салют, салют из Африки! 🌴 🐘🦒🦓

Сейчас на море, загорел, не обгорел! 15 дней: минус 15 лет! 9 утра: 1 км. 750 м. в бассейне. На веле в крутую горку на максимальной передаче! 🚲 Отдых, но активный!
Первые дни отсыпался, сейчас утренний…
Фрукты, солнце, воздух и морская вода - заряжаем батареи на следующие пол года! 🍉🥑🥭

Есть идеи и мысли, поделюсь уже в сентябре!

Настроения, на связи! 🏝️

Руководители и их родители! 👨‍👩‍👧‍👦

Я заметил одну особенность: у хорошего руководителя на работе не так всё хорошо устроено дома и в личной жизни, как это может показаться. 🚸

Видимо, человек так нагружается и выматывается, что потом просто уходит в отрыв и релакс, когда не нужен постоянный контроль и отчётность.

🌟тобы решить этот вопрос, нужно сохранять некий баланс между личной погруженностью и частичным делегированием рабочих процессов. По-другому никак, иначе — 24/7 и на пенсии в пансион! 🧳

Нужно работать ради жизни, а не жить ради работы! Хотя и здесь бывают исключения из правил…

Что думаете? Напишите! ⤵️

На выходных - пою… 🎵
Записал уже 6 песен!
Послушать можно здесь: 🤼‍♂️

Яндекс Музыка - https://music.yandex.ru/artist/24402755?utm_source=web&utm_medium=copy_link

VK Музыка - https://vk.ru/artist/stilistkharlamova

🎁 Или просто в поиске ввести имя артиста: «Стилист Харламова» на любой музыкальной платформе!

Пишите, какая песня больше понравилась? ⬇️

Когда я увидел это видео, сразу понял, что всю жизнь был как продавец из второго магазина…

Поначалу совершенно не понимая, что так надо и так правильно, я с самых юных лет постоянно что-то добавлял для своих клиентов.

И что самое интересное — меня это никогда не напрягало!

Я всегда готов остаться на полчаса после мероприятия, которое провожу как ведущий. Практически не смотрю на часы, когда делаю массаж своим клиентам, и добавляю 5–10 минут без проблем!

На праздник я всегда дарю не один, а три подарка. И здесь приятное совпадение с тем, как надо и как нравится…

А вы «докладываете» в своей работе? Напишите, обсудим! 👇

Стиль уже как образ мышления! Просто отличным Ведущим быть мало. Нужно выглядеть интересно, необычно и стильно… 👍

На днях я проводил международную свадьбу, где женихом был Француз! Половина гостей из Франции. И представьте себе - он были у нас впервые!

После праздника, который проходил на пароходе по Москва-реке 🚤, они влюбились в город! Им так понравились люди, отношение, архитектура, традиции и сам праздник, что мне потом было непросто уехать домой! Все в один голос говорили, что находятся в состоянии счастья и вкуснее еды в своей жизни ни ели! 😋 Это несмотря на легендарную Французскую кухню!

И сразу захотелось ещё больше работать и объединять людей со всего мира ради счастливого будущего! 🤗 Ведь они приедут к себе домой и расскажут, как у нас классно!

Вот и мы с экспертами по развитию карьеры объединились в папку: Твоя Карьера.
Заглядывайте, ребят, оно того точно стоит.
Кто внутри папки

🙂 Лучшие HR-директора и хедхантеры сделают так, что проблем с поиском работы больше не будет
🔥HR-практики: Анализ резюме, прямые эфиры и важнейшие новости рынка труда
❤️Карьерные трекеры и эксперты по найму: всё в теме от А до Я! Собеседовательные лайфхаки, заметки с работы
🐱Если тоже решил остаться в TG — заглядывай в ПАПКУ и будь с нами

Также рекомендую каналы Happy your job и канал для тех, кто ищет свое место и профессию в жизни: Смотреть

Всем удачи и смотрите на свою деятельность шире, чем просто работа!
Впереди много интересного и удивительного! ☺️

Причём тут лесорубы и большие деньги? 💲

Мы можем усердно работать, стремиться к результату, особенно если это любимое дело, но🫠 часто мы попросту загоняем себя таким ритмом и не можем оценить ситуацию вокруг.

То, о чём говорится в этом видео, я делаю уже давно и регулярно! Однажды остановившись и проанализировав происходящее, я увидел процесс со стороны. У меня были на это время и силы, потому что в тот момент я не был ничем занят!

✔️ Вещь очевидная и невероятная — просто остановиться, задуматься, спокойно взвесить и проанализировать! Ничего не стоит, работает на все 100 и иногда даже лучше, чем совет со стороны! Хотя зачастую без специалиста всё равно не обойтись…

Здесь главная фишка 🎰 именно в простоте, скорости и эффективности! Принял решение, взвесил, отдохнул и двигаешься дальше. Процесс под контролем, мы ничего не упускаем, всё находится в наших руках.

Какие у вас есть наработки по этой теме? Поделитесь в комментариях! ⭐️ 💬

Ведущий – это руководитель праздника. 😎

По сути, проводя мероприятие, я руковожу процессом. Тщательно готовлюсь, стараюсь продумать всё до мелочей и учесть все нюансы конкретного события.

Мы, находясь дома, руководим своей жизнью, бытом, распорядком, планами и даже мыслями.

🔡сли мы можем выстроить свою жизнь внутри, то и внешняя, рабочая и социальная будет в порядке.

Я бы обратил на это внимание, поскольку часто наблюдаю разлад в быту, а затем попытки что-то наладить на работе.

📚Заглянем к себе в шкаф – это наши мысли в голове. Посмотрим на свою обувь – это наше отношение к жизни. И так далее по списку, только нужно составить его самим.

💯 – Сто процентов!
👍 – Я так и делаю!
👌 – Главное – как на работе, а дома можно расслабиться… 👇

✍️ые продажи! 🤓

Здесь добавить нечего, суть ясна. И вроде вещь известная, но применяют её редко, как будто забывают. Скажу одно: этот принцип применим не только для продаж, но и в управлении.

Например, выявив боль и жизненные смыслы сотрудника, мы можем лучше понять, как с ним эффективно взаимодействовать и получать максимальный результат от его деятельности.

😀 этот процесс можно подключать не только то, что его волнует, но и его интересы: чем он живёт, что любит, какое хобби, о чём мечтает, какие у него цели помимо зарабатывания денег и т.д.

Во-первых, ему будет просто по-человечески приятно, что его жизнью интересуются. Во-вторых, станет понятнее, какие задачи ему лучше ставить и с чем он хорошо справится.

Поле деятельности здесь обширное и очень интересное, а результат оправдывает все хлопоты.

Было ли у вас что-то подобное? Расскажите, думаю будет полезно! ⬇️

🌞 Зодиак сотрудников и руководителей: насколько это важно? ♋️

Несмотря на то, что компетенция и профессионализм — вещи наживные, я бы всё равно интересовался, кто ваш руководитель или подчинённый по Зодиаку.

Планирую развернуть эту тему, а пока хотел узнать вашу заинтересованность в этом вопросе. ♉️

Давайте проголосуем реакциями:
🔥 — да, Зодиак важен
👍 — возможно, не пойму
😃 — мне всё равно

Сегодня большой праздник для всех, кто любит и катается на велосипедах!
Я езжу круглый год, и зимой, и летом. Кто тоже катается, напишите! Поздравляю! Настроения! На связи! 🚴👋🆒

🆒 Это работает везде! ♾️

Когда я посмотрел это видео, то подумал: почему руководители не используют данный способ? Ведь такой подход работает во всех областях и, как ни странно, в обе стороны: как в сторону клиента, так и в отношении сотрудников. 🎉

Чем компания может быть полезна, помимо заработка денег? Здесь можно использовать массу мотиваторов.

😌лавное – узнать у сотрудника, что его мотивирует, чем он живёт и что ему вообще нравится.

В моей практике бывали случаи, когда сотрудники, выбирая между компаниями, оставались там, где был теннисный стол и уголок со шведской стенкой. 🏓

В других случаях важным было само место и его расположение в центре и т.д. Таких примеров множество, и важно всё это выяснять, узнавать, спрашивать и задавать вопросы!

Какие у вас были ситуации? Расскажите! 👇

🔍 На заметку: Сейчас большинство сотрудников больше не ищут “работу мечты”. Они ищут место, где:
— нет хаоса
— нет токсичности
— нет постоянного давления

Раньше люди уходили ради больших денег, а сегодня они уходят ради спокойной жизни.

Это сильно меняет рынок управления. Мотаем на ус и учитываем в работе!

Анализируем, обсуждаем, делимся мыслями 👇

Сегодня был на встрече в офисном центре и меня снова приятно удивило обилие новаторских решений в интерьерах. Всё сделано удобно и красиво для работы сотрудников компании.

В наше время работать в офисах стало намного комфортнее да и я бы сказал - интереснее! На мой взгляд, компании, которые удивляют этому внимание выигрывают во всех отношениях!

Где я только не бывал - поражает визуал! 😍

❤ Привет, друзья! Продолжаем раскрывать тему корпоративной этики и культуры!

Когда стоит придерживаться с коллегами на «вы:

Первое и неизменное - при общении с руководством — это подчёркивает субординацию и демонстрирует уважение.

Второе - с новыми коллегами — до тех пор, пока не будет оговорена иная форма общения.

Третье - официальных ситуациях: на совещаниях, презентациях, в деловой переписке. 🔵

Четвёртое - если корпоративная культура компании формальная (например, в банках, госучреждениях, крупных холдингах).

Теперь, когда уместно перейти на «ты»:

Это будет уместным в молодых командах и стартапах, где изначально принят некий неформальный стиль. 🌟

Или после взаимного согласия — можно прям предложить: «Может, перейдём на „ты“? Так будет проще, как на это смотришь?».

Конечно внутри дружных отделов, где все давно знакомы и атмосфера довольно неформальная. 😂

Ещё в компаниях с гибкой корпоративной культурой (IT, креативные агентства, малый бизнес).

😀 по сути, нужно быть чутким и гибким, уметь импровизировать! Потому, что на работе ситуации бывают разные. Границы корпоративной культуры могут тесно пересекаться с личными и они могут как расширятся так сужаться.

P.S. Поделитесь своим опытом. Какие ситуации бывали у вас на работе? 👇