❤ Привет, друзья! Продолжаем раскрывать тему корпоративной этики и культуры!

Когда стоит придерживаться с коллегами на «вы:

Первое и неизменное - при общении с руководством — это подчёркивает субординацию и демонстрирует уважение.

Второе - с новыми коллегами — до тех пор, пока не будет оговорена иная форма общения.

Третье - официальных ситуациях: на совещаниях, презентациях, в деловой переписке. 🔵

Четвёртое - если корпоративная культура компании формальная (например, в банках, госучреждениях, крупных холдингах).

Теперь, когда уместно перейти на «ты»:

Это будет уместным в молодых командах и стартапах, где изначально принят некий неформальный стиль. 🌟

Или после взаимного согласия — можно прям предложить: «Может, перейдём на „ты“? Так будет проще, как на это смотришь?».

Конечно внутри дружных отделов, где все давно знакомы и атмосфера довольно неформальная. 😂

Ещё в компаниях с гибкой корпоративной культурой (IT, креативные агентства, малый бизнес).

😀 по сути, нужно быть чутким и гибким, уметь импровизировать! Потому, что на работе ситуации бывают разные. Границы корпоративной культуры могут тесно пересекаться с личными и они могут как расширятся так сужаться.

P.S. Поделитесь своим опытом. Какие ситуации бывали у вас на работе? 👇