Большинство людей выбирают работу по трем критериям: должность, зарплата и бренд компании. Есть одна проблема. Ничего из этого не определяют скорость карьеры. Ее определяет совсем другая вещь.
Поясню на примере Samsung.
Когда я пришел в компанию, направление аудио-видео уже было «собакой» по матрице BCG: рынок практически не рос, люди переставали покупать эту технику. В 2014 году весь рынок аудио-видео в России составлял около 10 млрд рублей — примерно столько же за год продавал один Leroy Merlin на МКАД.
Для человека, который хочет быстро строить карьеру, это было примерно как сесть на Титаник.
При этом внутри того же Samsung существовал совершенно другой мир. Мобильные телефоны, телевизоры, бытовая техника. Это были растущие рынки, где регулярно открывались новые направления, росли бюджеты.
Вроде одна компания, но две совершенно разные карьеры.
Еще один пример, актуальный на сегодня. Допустим, Colgate. Отличная международная компания. Но есть один нюанс. Люди почему-то упорно отказываются чистить зубы по семь раз в день. Население России тоже не удваивается ежегодно. Поэтому рынок зубных паст растет очень медленно, а конкуренция здесь как на олимпийских играх.
Можно ли сделать там карьеру? Конечно. Но правильнее назвать это не карьерой, а очень комфортной корпоративной пенсией.
При этом можно прийти, скажем, в «Логику Молока», которая активно покупает заводы, поглощает конкурентов. Там карьерный лифт едет совсем с другой скоростью.
Идею, что карьерный рост обеспечивают исключительные личные качества давайте оставим для мотивационных конференций. Это красивая мысль. Но реальность намного скучнее.
Нам нужно сочетание таланта и правильно выбранной среды.
Поэтому выбирать можно любую компанию. Но стоит делать это осознанно.
#своятраектория