Наверняка у вас в жизни были моменты, когда, узнав сколько вам лет, люди говорили, что вы выглядите моложе. Или вы сами замечали, что вам 40 а в душе будто 25. И конечно приятно услышать от доктора, что у вас результаты анализов лучше, чем часто бывает в вашем паспортном возрасте.
Возраст может быть хронологический, социальный, биологический и субъективный. Тебе может быть 50 по паспорту, а чувствуешь ты себя на 30 или наоборот.
При этом я вижу, как сейчас возраст в резюме кандидата может восприниматься работодателем неадекватно. Сотруднику пятьдесят, и кто-то может приписать ему определенный набор характеристик – мало энергии, отсутствие современных навыков, гибкости мышления и так далее. Но ведь 50-летний может быть энергичнее, любопытнее и продуктивнее 30-летнего.
У меня в команде есть люди и 25, и 55 лет, и я вижу, что зрелый человек может не уступать молодому (даже в знании мемов:).
У нас увеличивается продолжительность активной жизни, в том числе пенсионный возраст. Кажется неверным, что карьерная модель словно застряла в прошлом и все еще есть эти представления о «правильном возрасте».
Недавно «Коммерсантъ» опубликовал результаты исследования, в котором 63% российских компаний назвали слишком высокий возраст кандидата главным барьером при найме.
Он обошел даже токсичность кандидата и плохие отзывы с прошлого места работы (шокирующая новость, друзья).
До этого тот же «Коммерсантъ» писал, что за четыре года число резюме соискателей предпенсионного и пенсионного возраста выросло более чем на 70%.
Думаю, стереотипы нам надо поскорее пересмотреть. А то получается, зумеры плохие, взрослые сотрудники нам не подходят, роботов мы тоже пока не хотим. С кем будем работать-то и делать великие дела?