На днях разобрал аккаунт HR с 20-летним стажем, блог ведёт не ради клиентов, а чтобы высказываться.
Развёрнутую обратную связь отправил ей в личку: шапка, посты, хайлайты, куда вести человека дальше.
Что она ответила можете увидеть на скрине.
Зацепила меня в её ответе одна фраза:
«Не все знания и ресурсы могу реализовать на текущем месте работы».
Вот настоящая причина, по которой HR заводят блог. Чтобы применить то, что внутри компании применить некуда. Идеи, опыт, взгляд, для которых на работе просто нет места.
Зара назвала это "островком своего профессионального рупора". Точнее не скажешь.
Хотите такой же разбор? Оставьте в комментариях ссылку на свой аккаунт в любой соц сети. Посмотрю и дам обратную связь.
Независимый в MAX 🍂