Что из вашей работы можно отдать ИИ, а что нельзя ни в коем случае

Последние пару лет вокруг две крайности. «ИИ заменит HR» и «ИИ это игрушка, попробовал, ерунда».

Обе мешают работать. Весь октябрь буду разбирать ИИ по делу. Начнём с главного: что отдавать, а что нет.

Делю задачи на три корзины.

1️⃣ Отдавайте смело
Черновик любого текста. Структура документа. Расшифровка созвона. Первый вариант описания вакансии. Сравнение резюме по формальным признакам. Идеи тем для постов.

2️⃣ Отдавайте, но проверяйте
План адаптации. Вопросы для интервью. Разбор причин текучести по вашим цифрам.
ИИ соберёт каркас за минуту, и каркас будет разумный. Дальше смотрите вы: он не знает вашу компанию, вашего руководителя и то, что на прошлой неделе из одного отдела уволились двое.

3️⃣ Не отдавайте никогда
Решение о человеке. Разговор при увольнении. Оценку кандидата, когда формально всё хорошо, а что-то не так.

Причина простая. ИИ не несёт ответственности. Если он ошибётся в решении о человеке, отвечать будете вы.

❗️ИИ экономит время на подготовке, а не на решении.

Клиенты вам платят не за подготовку, а за решение. За то, чтобы кто-то посмотрел на его ситуацию и сказал, что делать.

Поэтому ИИ не отбирает у вас работу. Он отбирает рутину, за которую вам и так платили мало.

Скажите, на каком вы этапе 👇
🔥 — пользуюсь регулярно
❤️ — пробовал(а), не пошло
👍 — не пользуюсь вообще

Независимый в MAX 🍂