BCG Henderson Institute выпустил отчёт «Beyond Tomorrow»: четыре сценария мира 2050 года. Сто с лишним мегатрендов, сто лет исторических данных, десятки интервью с экспертами.
✔️ Прочитал за вас. Рассказываю то, что касается нас с вами, но сначала коротко про четыре будущих.
📌 Изобилие ИИ. Технологии победили, производительность взлетела, государства договорились о регулировании.
📌 Цифровой дарвинизм. Государства отступили, правят корпорации. Неравенство огромное: 1% держит почти половину мирового богатства.
📌 Климатическая коалиция. Погодные шоки заставили выбрать устойчивость вместо роста. Налоги высокие, пенсионный возраст фактически отодвинут.
📌 Битва блоков. Мир распался на закрытые альянсы, торговля упала до уровня холодной войны, оборонные расходы вытеснили всё остальное.
💡 Теперь цифры, ради которых я это читал.
1️⃣ Сколько люди будут работать
Сегодня средний работник в мире отрабатывает около 2100 часов в год.
В 2050-м по сценариям: 1600 часов, 2070, 2070, 1900.
Вчитайтесь. Четырёхдневка, про которую все говорят, существует ровно в одном будущем из четырёх. В двух других люди работают столько же, сколько сейчас. Ставка на то, что технологии сами освободят вам время, это ставка один к четырём.
2️⃣ Какой будет занятость
А вот здесь интереснее. В сценарии цифрового дарвинизма проектная и краткосрочная работа через платформы становится массовой нормой.
В сценарии изобилия ИИ компании перестраивают найм под людей с портфельной карьерой: несколько частичных ролей одновременно вместо одной постоянной.
Два разных, почти противоположных будущих. И в обоих штатная занятость перестаёт быть единственным нормальным вариантом.
___________
❓️ Почему я пишу об этом в канале про независимых HR?
У BCG есть понятие low-regret moves: шаги, о которых не пожалеешь ни в одном из сценариев.
Из пяти таких шагов для бизнеса один целиком посвящён людям: пересобрать работу с талантом под стареющее население и ИИ. Гибкие роли, работа разных поколений вместе, модели, где ИИ и человек работают в паре.
То есть в любом из четырёх будущих кому-то придётся разбираться с людьми. И за это будут платить.
❔Вопрос только в том, будете ли вы к этому моменту тем, кому платят, или тем, кого сокращают.
Ваш личный low-regret move простой. Имя, которое знают без названия компании рядом. И навык, который можно продать не одному работодателю, а многим.
Это окупается в любом из четырёх сценариев. И, честно говоря, уже окупается сейчас.
🔥 — если дочитали и задумались
Независимый в MAX 🍂