У каждого был в команде период, когда люди формально на месте, задачи закрывают, а вовлеченности как будто нет, но не увольняются, не жалуются, а просто тихо отходят на дистанцию.

Оказалось, у этого есть название - тихое увольнение. Судя по исследованию канала "Усталый ивентор", Агентства Новиковой и фонда "Дети наши", это один из трех болевых пунктов, которые сейчас называют почти все HR- и внутриком-специалисты: операционка съедает время на стратегию, выгорание стало нормой и люди все чаще уходят молча, даже не увольняясь формально.

По итогам этого исследования 26 августа в Москве, в пространстве GOELRO, пройдет "Айс кофе HR" - закрытая мини-конференция с говорящим названием: "Нет времени. Нет сил. Нет голоса. О чем молчит внутриком".

В программе:
1️⃣ два коротких доклада про удержание и вовлеченность
2️⃣ панельная дискуссия с HR-экспертами крупных компаний
3️⃣ групповая работа с модератором, по итогам которой участники вместе с экспертами соберут доску конкретных решений

Формат закрытый, вход для HR и специалистов по внутренним коммуникациям бесплатный, мест немного.

Кто из вас тоже сейчас скорее в режиме операционки, чем стратегии? Регистрация на сайте 💜