STAR в действии: проверяем Дикую мотивацию и Предпринимательский подход

Привет, друзья! ❤️Помните пост про STAR?

Напомню, почему это важно для всех:
🟡Интервьюерам помогает не упустить сильного кандидата из-за плохих вопросов.
🟡Кандидатам помогает структурированно рассказать о своем опыте. Особенно полезно, если интервьюер неопытен.

🔥 А теперь практика! Вы так активно обсуждали пост про 5 ключевых soft skills для небольших компаний и набрали 50+ реакций! ❤️, что, как и обещала, делюсь конкретными вопросами для их проверки по методике STAR.

Каждый вопрос - это не просто пункт, а ловушка для реального поведения из прошлого опыта. Сегодня разберем первые 2 компетенции:

1️⃣ Дикая мотивация (внутренний драйв)

🙂 Вопросы: Опишите ситуацию, когда вы работали над задачей/проектом, который был для вас лично очень важен или интересен (даже не основной в обязанностях!). Что конкретно вас зацепило? Что делали сверх обычного? Как поддерживали себя? Были ли моменты, когда драйв падал? Что вы делали?
😍 Что важно: источник мотивации (вызов, влияние, рост?), инициативу, готовность вкладываться сверх, упорство.
☹️ Стоп сигнал: общие слова ("Я всегда мотивирован!"), проекты "потому что заставили".

2️⃣ Предпринимательский подход (ответственность за ресурсы, бизнес-мышление)

🙂 Вопросы: Приведите пример, когда вы инициировали или кардинально меняли процесс/подход/решение, думая о затратах (время/деньги), рисках или эффективности для компании. Что хотели улучшить? Как оценивали последствия (в т.ч. финансовые)? Как убеждали других? Если бы это были ваши личные деньги/время, то вы бы поступили так же?
😍 Что важно: понимание связи действие -> ресурсы -> результат, расчетливость, инициатива в оптимизации, умение аргументировать пользу/затраты.
☹️ Стоп сигнал: примеры без анализа ресурсов/рисков или где решение было спущено сверху.

Важно! Требуйте конкретики ("Что именно вы сделали?", "Как именно оценили?"), фокуса на личном вкладе ("Я", а не "мы") и предпочитайте примеры за последние 1-3 года.

Завтра разберем вопросы по: умению строить с нуля, гибкости и обучаемости! 🔜

тгк Заметки HR