Когда делала пост-знакомство, то поступили вопросы от нескольких человек в личку, оказалось, что многим комфортно писать вопросы анонимно. Чуть позже вернусь к вам с такой возможностью, чтобы анонимность оставлять в том числе и для меня! 💕
Так вот один из таких вопрос был:
«Может ли длительная стабильность быть полезной? Или это всегда признак застоя?»
Отвечаю с примерами и пояснениями. Когда стабильность - это сила, а не слабость:
1️⃣ Глубокое погружение в экспертизу. В некоторых профессиях мастерство требует время и его не заменишь краткосрочными курсами. Примеры:
🟣Хирурги, пилоты, инженеры, где ошибка стоит слишком дорого.
🟣Учёные (физики, биохимики), где исследования идут циклами по 5–10 лет.
🟣Юристы в узких нишах (международное право, патенты),где опыт нарабатывается десятилетиями.
🟣И многие другие. Кстати, напишите в комментариях в каких еще индустриях это норма на ваш взгляд?
2️⃣Этап соностройки. После резкого скачка в карьере (например, повышения до руководителя) или перехода в новую компанию нужно время, чтобы систематизировать опыт, перестроиться и повысить свою эффективность в новых условиях, укрепить авторитет в команде итд.
3️⃣Работа в стабильных отраслях. В консервативных сферах (например, энергетика, госуправление, нефтянка, фарма и другие) изменения происходят медленно и часто это обусловленно спецификой деятельности компании, длительными циклами (клинические исследования, длительные проекты по строительству электроподстанции итд).
Ранее писала о том как провести самодиагностику и отличить стабильность от застоя - тут. Но, как мне кажется, самое главное - это честно признаться себе: вы копите силу для прыжка или просто удобно устроились? 💕
тгк Заметки HR