Как обещала, делюсь мыслями о том, что делать, если вам кажется, что у вас застой.
Шаг 1. Провести самодиагностику. Ответьте себе на 5 вопросов. Если 3 пункта будут тревожными, то переходим к следующему шагу:
🟣Что нового я узнал/освоил(а) за последние 3 месяца? Если список пуст, то это тревожный звоночек.
🟣Когда я последний раз брал задачу вне зоны комфорта? Застой начинается, когда вы избегаете сложностей.
🟣Как изменилась моя зарплата/роль за последний год? Отсутствие роста часто сигнализирует о застое.
🟣Что говорят коллеги/руководитель о моей работе? Если хвалят только за стабильность, но не за развитие, то пора меняться. Если вы не знаете, что они говорят о вашей работе, то смотрите шаг 2.
🟣Есть ли у меня план развития на ближайший год? Если его нет, то отличное время построить планы на 2026 г. Ведь если не сейчас, то когда? 🙃
Шаг 2. Попросите обратную связь у руководителя или коллег.
Шаг 3. Составьте план развития с четкими дедлайнами.
Шаг 4. Начните с малого, например, пройдите курс или возьмите новый проект.
Шаг 5. Сформируйте новое окружение: например, с теми, кто вас вдохновляет, кто растет, кто уже там, где бы вы хотели оказаться. Эти люди могут стать вашими менторами/наставниками.
Крутила-вертела в голове метафору на тему стабильности и застоя. Получилось слегка как статус во «ВКонтакте»:
Стабильность - это когда вы уверенно стоите на ногах, а застой, когда боитесь сделать шаг.
Если есть идеи других метафор/ассоциаций, то гоу в комментарии! 👇
тгк Заметки HR