На консультациях люблю приводить реальный пример, который случился со мной

Как-то моя клиентка, изучая сайт компании (где было около 50 вакансий с названием должности «Менеджер проектов»), отобрала только одну со словами:
«Я подхожу только сюда, судя по требованиям и задачам, которые нужно будет делать»

В тот же день мой коллега, допустим, его зовут Серёга, рассказывает, что проходит отбор в какую-то компанию. Я знаю компанию, знаю человека, который был на этой роли, знаю его опыт и спрашиваю:
«Подожди, но ты же не отвечал за это, и за вот это, а ещё за это?»
На что он мне отвечает: «Пф, я же не дурак, так что разберусь!»

Эти слова меня покорили. Теперь, когда во мне возникает капелька сомнения, я произношу их как аффирмацию.

Я не люблю разделять людей по гендеру.
Многократно в работе сталкивалась с необходимостью убеждать нанимающих, что торговый представитель может быть девушкой, а бухгалтер - мужчиной.

Но есть исследование, которое точно иллюстрирует описанную мной историю.

Впервые с этой статистикой я столкнулась в 2019 году, читая книгу Шерил Сэндберг «Не бойся действовать». Она ссылалась на данные внутреннего отчёта Hewlett-Packard:
- Мужчины откликаются на вакансию, если соответствуют хотя бы 60% требований
- Женщины только если соответствуют на все 100%

В чём причина?
Возможно, мужчины более самоуверенны. А может, потому что девочек воспитывают в жёстких рамках («девочки так себя не ведут»), а с мальчиками, если «живой, то это уже слава богу» 😅

Но я уверена, что вне зависимости от гендера, такая ситуация может проявляться у обоих полов.

Давайте будем как Серёга!
Ваша уверенность в себе продаёт вас на интервью и помогает в работе.

Каждый из вас уже сделал ого-го сколько и знает столько всего! А с чем-то новым вы точно разберётесь.

тгк Заметки HR