Лидер-мотиватор

Наглядный пример лидера-мотиватора следующий. Представьте, что вам предлагают возглавить одно из направлений под началом Илона Маска. Насколько вас вдохновит такой вариант развития карьеры?

Эффект лидера-мотиватора позволяет привлекать лучшие таланты в компанию, повышать лояльность коллектива, делать сотрудников - хранителями и проводниками ценностей и принципов работы компании. Лидер выступает тут эдакой «батарейкой», которая питает весь коллектив.

В качестве прямых и косвенных критериев оценки результата лидера-мотиватора будет:

⁃ NPS оценка компании (как работодателя) или подразделения;
⁃ Стаж сотрудников в компании и процент «добровольного» ухода;
⁃ Продуктивность относительно фонда оплаты труда (люди за меньшую компенсацию дают больше результата).

Как стать лидером-мотиватором?

Прежде всего верят и идут за теми людьми, кто сам верит и применяет то, что декларирует на деле. Насколько вы уверены в своем видение, ценностях и принципах?

⁃ Вдохновляет ли вас делиться своим видением с коллективом?
⁃ Готовы ли вы полемизировать на тему ценностей и принципов, слышать и рефлексировать от обратной связи?
⁃ Как вы вовлекаете свою команду в этот процесс?

Фундамент для ответов на вопросы выше создается из вашего опыта, знаний и убеждений. Часть этого фундамента у вас есть от семьи, друзей, образования, опыта работы с другими лидерами. Другая часть может и должна усиливаться прямо сейчас.

В следующей заметке обсудим как можно усилить свой «фундамент мотиватора»

#лидерство #мотивация