Кто такой лидер?

«Лидерами не рождаются - лидерами становятся»

Известная фраза, но не совсем верная. Есть люди с врожденными лидерскими качествами: с детства на них равняются сверстники, следуют за ними, признают их авторитет - на лицо лидерские качества данные природой. Наблюдать это можно на примере одной семьи, где воспитанные одинаковы дети показывают разный лидерский потенциал.

Но есть и хорошие новости - лидерские качества можно и нужно развивать. Аналогия работает со спортом - олимпийскими чемпионами становятся супер-таланты с силой воли плюс тяжелым трудом на тренировках, но помимо призеров олимпиад в мире масса мастеров спорта и разрядников. Как раз «разрядником» в области лидерства все из нас могут стать, а при усердии и «мастерами».

Кто же такой лидер? Я выделяю три роли:

1. Мотиватор (видение, цели, ценности, принципы, вовлечение, обратная связь)
2. Инициатор (идентификация вызовов, дорожная карта, запуск изменений, инновации)
3. Мультипликатор (ориентация на максимальные результаты, командная работа, развитие талантов, инструменты и ресурсы)

Рассмотрим простейший пример из жизни: после кораблекрушения группа выживших оказалась на необитаемом острове. Нашелся лидер, который возглавил «отряд» и убедил всех в том, что путь к спасению - держаться вместе и работать сообща (роль «мотиватора»). Затем, обозначил , что не смотря на наличие фруктов на острове стоит подумать об альтернативе в виде рыбной ловли и организации жилища на случай дождей (роль «инициатора»). Наконец, организовал работу команды используя сильные стороны каждого выжившего, провел ревизию уцелевших вещей, которые могут помочь (роль «мультипликатора»).

Следующий вопрос - а как сделать из себя мотиватора, инициатора и мультипликатора?

Поговорим об этом в следующих заметках!

#лидерство