Книжная полка: «Где мой сыр?»

В заметке «Фундамент мотиватора или причем тут «сторителлинг» я говорил о важности красочных историй, которые лидер использует для иллюстрации идей и смыслов. Сегодня подкину вам в копилку книгу-притчу, которая отлично резонирует с темой «управления изменениями» и «культурой инноваций».

Речь про «Где мой сыр» (Who moved my cheese?) Спенсера Джонсона. Книгу вы едва ли найдете в категории бизнес-литературы, ведь по сути это сказка-притча для детей. Однако, простота этой книги сделала ее популярной в бизнес-тусовке как метафору вызовов перемен, с которыми сталкивается каждая организация.

Смысл притчи про поиск метафорического сыра, который в какой то момент исчезает из жизни четырех действующих лиц истории. В результате, персонажи по разному воспринимают новую реальность, тем более, кто то был готов к переменам гораздо лучше других.

Книга «проглатывается» за час и в свое время в нашей компании ее прочитали практически все топ-менеджеры. Сюжет отлично подходит как иллюстрация почему важно быть гибким и готовым к чему то новому, например, расскажите эту историю коллективу при внедрение важных, но непопулярных изменений, как упрощенную «метафору».

Ранее я говорил про инновации и умение адаптироваться к меняющимся условиям. В менеджменте есть понятие «управление изменениями» - набор практик, позволяющих подготовить организацию к переменам и реализовать их с минимальными потерями. Герои притчи «Где мой сыр?» - отражают типичные реакции людей на перемены. Каждый персонаж ведет себя по разному под воздействием новых обстоятельств. Также и в бизнесе различные руководители и специалисты будут по разному реагировать на перемены, а значит при управление изменениями надо учитывать как формальные (должность, функционал и тд) так и персональные особенности коллектива.

Тема «управление изменениями» заслуживает отдельного поста, а пока прилагаю ссылки на книгу:

• на русском
• на английском

#книги #сторителлинг #мотивация #лидерство #управлениеизменениями