👤 Вместе с Татьяной, рекрутером MOST, выяснили, стоит ли увольняться без нового оффера, как рекрутеры реагируют на частую смену работы и принимать ли контроффер. Первая часть — по ссылке.
Частая смена работы — редфлаг?
Не обязательно. Если в резюме много коротких периодов, главное — суметь логично объяснить, почему они произошли и почему следующую работу вы ищете надолго.
«Часто меняющих работу кандидатов мы негласно называем джамперами, попрыгунчиками. Но иногда смена места может быть вынужденной: я сама, например, в начале своей карьеры за одно лето сменила три компании, потому что все они все закрывались. Нужно выяснять причины переходов»
Увольняться без нового оффера — нормально?
Иногда да. Например, если человек настолько выгорел, что не готов сразу устраиваться на новое место.
«Я встречала кандидатов, которые брали несколько месяцев или даже полгода отдыха после последней работы, и только потом начинали искать новую позицию»
⏳Но если есть возможность, лучше подстраховаться и иметь на руках оффер, потому что трудоустройство может занять от месяца до полугода.
Что делать с контроффером?
«Если сотрудника годами не повышали и не пересматривали его условия, а после заявления об уходе внезапно предложили все и сразу, стоит задуматься, почему изменения произошли именно сейчас и насколько долго будут действовать новые условия»
Если же компания действительно готова дать новую должность и гарантировать улучшение условий, решение может быть рациональным.
«Многие остаются на прежнем месте работы после контроффера, потому что боятся изменений, а бояться не стоит: даже если в новой компании будет плохо, работа в ней станет ценным опытом».