👤 Вместе с Татьяной, рекрутером MOST, выяснили, как отличить обычную усталость от ситуации, когда работа действительно больше не подходит.
Это желание отдохнуть или уволиться?
«Да, эти эмоции часто путают. При усталости какая-то энергия еще остается: сотрудник сопротивляется проблемам, вступает в конфликты. А при желании уволиться возникает апатия: уже неинтересно, компания становится безразлична»
Еще одним сигналом к увольнению может стать ощущение потолка. Если хочется брать больше ответственности, развиваться, запускать новые проекты, а компания не может предложить ни нового функционала, ни повышения, то проблема не в сотруднике.
Если все-таки это желание уволиться
Стоит в первую очередь поговорить с руководителем. Иногда проблему можно решить внутри компании: получить новые задачи, перейти на другой проект или договориться о пересмотре зарплаты. В процессе важно зафиксировать договоренности:
«Чтобы не попасть в ситуацию, когда руководство кормит обещаниями, нужно уточнять конкретные сроки решения проблемы. Можно также спросить, когда и в какой форме в случае чего вам спросить руководителя об апдейтах»
Компания устраивает, но расти уже некуда — прощаться?
🔵Если сотруднику комфортно на его позиции, то проблем нет.
🔵Если хочется нового тайтла, большей ответственности или перехода на руководящую должность, отсутствие возможностей долго терпеть не получится:
«Сначала можно соглашаться на то, что есть из-за хороших условий и команды, но ''червячок сомнения'' все равно будет давать о себе знать, поэтому лучше не закрывать глаза на свои амбиции и искать что-то подходящее»
В следующей части расскажем, как рекрутеры реагируют на частую смену работы в резюме, как уходить на доброй ноте и стоит ли принимать контроффер ➡️