Попросили HR MOST Татьяну приоткрыть завесу этой тайны и поделиться реальными кейсами ➡️
Семья как мотивация
При трудоустройстве, например, афф-менеджером, наличие семьи и детей может быть плюсом — значит, у человека есть мотивация много зарабатывать. Некоторые хэды считают этот фактор преимуществом кандидата, хотя семья и далеко не единственный «двигатель прогресса».
«Мне нужно понять, есть ли у человека мотивация хорошо зарабатывать и много работать. Но как таковая информация — женат он или не женат — мне особо не нужна»
Дети — чтобы оценить доступность
О возрасте детей спрашивают, чтобы понять, насколько кандидат сможет соблюдать рабочий график. Если ребенок маленький, рекрутер может уточнять, есть ли помощь няни или родственников и кто занимается ребенком в течение дня.
«Совмещать рабочую нагрузку с воспитанием маленького ребенка мало кому посильно, поэтому кандидату, который каждый день остается один на один с ребенком, могут отказать»
При чем здесь муж и командировки?
Кандидата на позицию афф-менеджера могут спросить, как его/ее супруг/а относятся к командировкам, конференциям и афтепати — просто на всякий случай.
«Сам факт наличия супруга не говорит, сможет ли человек выполнять рабочие обязанности, но я иной раз спрашивала: как ваш муж отнесется к тому, что нужно ездить по конференциям и афтепати? Нам важно, чтобы это не стало ни для кого сюрпризом»
Количество членов семьи имеет значение?
Если компания релоцирует сотрудника вместе с семьей, то оно влияет на организационные вопросы и стоимость релокации. Но релоцируют, как правило, не сразу после найма, поэтому на интервью такой вопрос вряд ли возникнет.
Вопрос переходит границы — что делать?
Вопросы о семье из праздного любопытства без объяснения их цели некорректны. Если у вас пытаются узнать, почему у вас нет детей, то ответить можно общо или в принципе не отвечать.
Главный ориентир простой: если рекрутер не может объяснить, как вопрос связан с работой — это повод насторожиться.