Поэтому вербовать объект надо тогда, когда он потерял ответ на вопрос — зачем жить?

Масоны это понимали двести лет назад. Не потеряли они это знание и сегодня. Поэтому их организация существует веками, как бы над ней не посмеивались…

И американский венчур, американские гиганты с триллионными капитализациями держатся не только на дешёвом капитале.

Они держатся на том, что продуцируют ощущение инаковости и смысл жизни для своих работников и стартаперов:

— Мы с тобой построим технокоммунизм, в котором будут работать роботы, а деньги мы отменим. И ты будешь архитектором новой цивилизации!..

Эти слова пьянят сильнее миллионных бонусов…

Проблема же российского бизнеса в том, что он недооценивает идеологический фактор и переоценивает значение денег. И в этом есть исторический парадокс. Идеи технокоммунизма, которые так шикарно описали наши советские авторы, теперь капитализируют американцы, а их идеологическая обслуга объясняет русским, что Россия — глубоко вторичная страна…

Так и дальше будет происходить, пока наш российский бизнес не научится вербовать своих собственных сотрудников, давая им не только деньги, но и смысл существования. Без него наши ценнейшие специалисты, наши топики просто отбывают часы на работе, а наши указы и приказы воспринимают также, как уставшая проститутка слушает лирические жизненные истории клиента.

Автор: Николай Мохов

Перейти в начало статьи