с полным отчётом нашего исследования «Индекс зрелости: как обучение становится стратегией бизнеса».
Один из любопытных фактов, который нас самих заставил задуматься:
бизнес оценивает влияние обучения на результаты выше, чем HR и T&D.
Это не про «кто прав».
Скорее — про разные взгляды и разные языки,
на которых бизнес и HR говорят о ценности обучения.
Руководители видят изменения в работе команд и практические сдвиги.
HR и T&D смотрят глубже через процессы, системность и измеримость эффекта.
В отчёте мы подробно разбираем,
где возникает этот разрыв
и как прийти к общему пониманию роли развития в бизнесе.
Подписывайтесь на канал —
будем делиться ключевыми инсайтами исследования
и наблюдениями, которые не вошли в финальный отчёт.