На новогодние праздники готовлюсь бешено работать, чтобы полностью обновить курсы: Резюме, Поиск работы, Легенда (не зря же я проводил эксперименты на HH и еще покупал курс)
После праздников выходим на рынок: ученики хотят офферы, я хочу офферы — наши цели совпадают.
Реальность: работу можно найти всегда. Значит ли это, что это легко? Нет.
Есть ли алгоритм поиска? Конечно. Он в активности и адаптации.
Но даже при активных действиях результат не всегда предсказуем: — Были ученики, которых я ожидал увидеть с оффером за пару недель — но они искали работу 3 месяца. — Были те, кого я ожидал видеть долго в поиске — но они нашли работу за месяц.
Что их объединяет? Активность и постоянные действия.
Что мешает одним и помогает другим? Рандом.
Можем ли мы на него влиять? В теории — да, увеличивая количество действий. Если вероятность выкинуть орла 50%, то при 10 бросках почти наверняка выпадет хотя бы один орёл.
Каждое твое действие увеличивает шанс успеха на 1%. Мы собираем фулхаус из всех возможных процентов, чтобы максимизировать вероятность результата.
Мы в гуще событий, знаем, как всё работает и как повышать шансы на успех. Мы учимся, адаптируемся, экспериментируем и сверяемся с другими. Мы действуем системно. Мы — побеждаем.
Удаленка, макбук, плюшки, хорошая ЗП. Все это в конце декабря. Ученик долго переживал после получения оффера, что могут навернуть, но договор подписан, первый рабочий день. Только сейчас вскрыл карты в чате
Всем чатиком поздравляем его! Это сила сообщества 🚀
Идем на перезарядку и в уже Новом году, завоевываем рынок!
Получилось очень быстрое трудоустройство на джуниора. Ученик только недавно пришел, а уже оффер в карман положил. Кстати в Новом году планируем расширение сотрудничества с компаниями и эйчарами чтобы трудоустраивать после Ехаба ребят на Джун/Джун+/Мидл- позиции. Не все хотят/могут прыгать сразу на Мидла. Поэтому наша задача трудоустроить ученика любой ценой
— Ты один фронтендер на проекте, где по идее их должно быть трое.
— Тебе обещают, что скоро наймут ещё, но в итоге говорят: «Да ты пока справляешься, не будем никого брать» — а ты пашешь по 12 часов в день, чтобы уложиться в дедлайны.
— Жесткие костыли на проектах. Представьте: 2025 год, нейронки на каждом шагу, куча образовательных ресурсов… а проекты всё ещё легаси. Можно было бы списать на накрутчиков, но при этом лиды и сеньоры по 3–4 года сидят на проекте. Как они пропустили, что накрутчики накосячили? Или сами это сделали?
— Ни ТЗ, ни дизайна нет. Менеджер объясняет: «Нужна кнопочка, такого сиреневого цвета, тут должно быть «вжух», ну ты понял». А если не понял — ты дурак и не умеешь работать.
— От тебя хотят не только фронтенд, но ещё и девопс, немного бэкенда и ещё чуть-чуть дизайна. И это всё не галеры, а крупные продукты.
В общем, компании ох*ели. Я слушаю эти истории от учеников, и сам в найм не хочется идти. Хорошо, что в Ехабе у нас топовые процессы и проекты. Кстати, ученики потом вспоминают прошлое, как будто это был какой-то сон после того, что они видят у себя на работе.
С испыталкой все справляются, даже удается внести предложения по улучшению в работу.
Какой же топовый курс: просто 25+ видео по 30–60 минут с полным обзором HH, кучей экспериментов, шаблонов и стратегий.
Столько инсайтов — это просто капец. Есть же люди, которым больше нечем заняться, и они по 3–4 месяца не вылезают с HH, проверяя разные методы и способы обхода фильтров.
Один из инсайтов: HH теперь трекает вашу активность. Он видит, откликаетесь ли вы сами или через автокликеры, заходите ли на вакансии, читаете их, отвечаете ли рекрутерам в чате. Если кандидат активный — его поднимают выше. А знаете, почему? Потому что HH теперь работает как маркетплейс: ему важны охваты и активность кандидата, за это платят компании.
Еще один инсайт: HH прикручивает нейрофильтры, которые сравнивают описание вакансии и ваше резюме и поднимают вас в топ. Появилась новая фича для компаний — «Рекомендуемый кандидат». Раньше это просто АТСка была, которая парсила текст на ключевики. А теперь это полноценные рекомендации с нейронками
А теперь сравнили курсы и менторство: — Ментор задницу рвет, чтобы трудоустроить ученика и получить постоплату от оффера — Курсы берут сразу все деньги и им все равно на ваше трудоустройство
— Тестируется новый формат адаптации резюме и стратегии поиска. Постоянно общаюсь с коллегами, много новых инсайтов получаю и применяю. Добавил дополнительные гайды по резюме — Запущен бот для дедлайнов и напоминаний. Теперь все процессы проходят через меня ещё эффективнее, я вижу прогресс каждого ученика и могу вовремя корректировать обучение. — Введён экспериментальный формат онлайн-коворкинга с бади. Ребята заходят в онлайн комнаты и учатся вместе. — База рекрутеров увеличена до 100+ контактов и продолжает расти. Каждую неделю, ученики добавляют новые контакты — Обновлены материалы: добавлены новые плашки и указаны темы, которые можно пропускать для ускорения прохождения. Рефакторим курсы, наводим красоту и раскрываем сложные темы. — Улучшена стажировка: процессы налажены, есть постоянные релизы и полноценная продакшен-разработка. Хорошо сыгрались с другими менторами (QA, SA, Mobile). Скоро к нам должны присоединяться еще два ментора (AQA и PM). Мы все за реальные навыки учеников. Крутишь — Соответствуй 💪 — Продолжается пополнение базы записей собеседований, включая интервью учеников из Авито, Ростелекома, Островка, ВБ и других компаний. Часто получается паровозить одни и те же собесы
Мы обновляемся и корректируем программу на основе результатов учеников. Собеседования и офферы есть. Работаем ✊🏻
Все 1.9 лет менторинга я двигаюсь вперёд без остановок. Никаких «жить на Бали» и «спать до обеда» — я работаю. Каждый месяц я обновляю обучение: добавляю новые материалы, улучшаю практику, переписываю гайды, упрощаю сложное. Рынок быстро меняется: задержался на месте на пару месяцев — и ты уже позади.
Моя цель — трудоустройство учеников, именно за это я получаю свою реальную награду. Можно брать десятки учеников и жить на предоплатах, но это путь в выгорание. Достаточно трудоустраивать 3 учеников в месяц, чтобы перекрывать доход от 20 предоплат. Поэтому мой фокус всегда один:
— Ускорить обучение до трудоустройства (постоянные улучшения программы, гайды, личная поддержка)
— Дать знания, чтобы пройти собес и не вылететь в первый же месяц (практика, стажировка, продвинутые темы, подготовка к испытательному)
— Помочь попасть на собеседования, а не сидеть на рынке полгода (резюме, эксперименты, инсайты, база рекрутеров, рефки)
Да, рынок непростой. Но в ноябре у нас было 6 трудоустройств, в декабре — уже 2. И это результат адаптации, а не надежды на старые методы.
Отдельно стоит сказать про Аню (Авось прорвёмся). Почему она лучше всех понимает рынок? Потому что она тратит месяцы на тесты, гипотезы, сравнительные таблицы и подборки рабочих фишек. Мы хорошо общаемся, и она делится инсайтами бесплатно — и эти инсайты реально работают. Мы внедряем их в обучение, и ученики получают результаты.
Я, кстати, прогрелся и купил у нее новый курс вчера по откликам в 25-26 году. Это больше дань уважения, я итак многие ее методы и советы использую, и справедливо купить курс за это😂. Мы продолжаем адаптироваться — и готовы с учениками рвать рынок дальше. Это и есть сила сообщества/менторства: ты не один ищешь волшебную формулу, это делается для тебя и вместе с тобой.
Сегодня не работает пассивный поиск работы. Нет волшебного слова в резюме, после которого рекрутеры начнут выстраиваться в очередь. Работает только одно: активность, скорость и умение адаптироваться.
